Ermögliche Außergewöhnliches.

IBM sieht sich als ein Unternehmen, das Vielfalt in allen Variationen als Bereicherung versteht und mit Leben füllt. In unseren internationalen Teams vereinen wir Menschen mit unterschiedlichen Biografien, Fähigkeiten und Perspektiven. Ganz egal, wo Ihre Wurzeln liegen, welche Hautfarbe Sie haben oder wen Sie lieben – wir bewerten allein Ihr Wissen, Können und Handeln. Seit 1953 prägt dieser Grundsatz unsere Unternehmenskultur. In diesem Arbeitsumfeld können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren persönlichen Erfahrungen und Kompetenzen optimal einbringen und weiterentwickeln.

Werden auch Sie ein Teil des Teams IBM und verwirklichen Sie mit uns Ihre Karriereziele.
Entdecken Sie IBM.

Outhink Ordinary. youtube. (00:01:55)

“Die Belegschaft bei IBM setzt sich aus qualifizierten und vielfältigen Mitarbeitern zusammen. Eine der geschäftlichen Prioritäten für unseren Erfolg im Vergleich zu Wettbewerbern besteht darin, das gesamte Potenzial dieser Vielfalt zu nutzen. Ein wesentliches Element unserer Programme für eine personelle Vielfalt ist die langfristige Verpflichtung von IBM zur Chancengleichheit.”

Virginia M. Rometty
Chairman, President und Chief Executive Officer

Auszeichnungen und Ehrungen

Wir bieten einen der besten Arbeitsplätze der Welt. Das sagen nicht nur wir selbst.  



Workplace Pride
Women at IBM

Women at IBM

Lernen Sie einige der beeindruckenden Frauen bei IBM kennen, die heute den Unterschied ausmachen.

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Sie sind Studentin und wollen erste Einblicke in ein innovatives Arbeitsumfeld erhalten?

Wir laden Sie in unser IBM Female Talents Network ein.

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IBM Jobs Blog

Wir reden nicht nur über Diversity, bei uns ist Vielfalt Realität. In unseren lokalen Beiträgen erfahren Sie mehr darüber.

Denken Sie über das Bekannte hinaus.

Im Rahmen unserer Diversity Strategie fokussieren wir auf verschiedene Zielgruppen und Themen. Zur Förderung der Vielfalt im Unternehmen engagieren wir uns insbesondere für Frauen, Menschen mit unterschiedlichem kulturellen, ethnischen oder religiösen Hintergrund, Menschen mit Behinderungen, Menschen verschiedener sexueller Orientierung und Identität und Menschen jeden Alters. Außerdem nimmt das Thema Work/Life Integration einen hohen Stellenwert ein.

Vielfalt fördern. Chancengleichheit verwirklichen.