A responsabilidade social tem vindo a ganhar um peso preponderante no sucesso das empresas. Consciente da sua relevância e impacte, a IBM encara a Responsabilidade Social como uma área estratégica complementar. Neste contexto, a IBM tem levado a sua tecnologia e capacidade inovadora a áreas tão distintas quanto o ambiente ou a cultura, mas com particular enfoque na área da educação.
Mas é dentro da própria empresa que a IBM inicia as suas práticas de responsabilidade social. Tornar a Companhia na melhor empresa para se trabalhar é um objectivo subjacente às nossas actividades diárias. É nessa perspectiva que diversidade e inclusão, conciliação vida profissional, familiar e pessoal, respeito pelas minorias ou pelas diferenças, são aspectos a que a IBM atribui particular importância.
É nestes princípios que a IBM assenta o seu relacionamento com colaboradores, clientes, parceiros, fornecedores, accionistas ... com toda a Comunidade ... alimentando o seu empenho na criação de novas iniciativas e na contribuição para um desenvolvimento sustentado.
Prémio Igualdade é Qualidade - Uma distinção de prestígio que visa premiar as empresas e entidades que realizam e promovem acções positivas na área da igualdade entre homens e mulheres e na qualidade no trabalho. Atribuído pela primeira vez em 2000, este prémio reconheceu publicamente a IBM, em 2005, como Empresa com Políticas Exemplares na área da Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens. Esta distinção foi entregue ao Presidente da IBM em Portugal, José Joaquim de Oliveira, no dia 6 de Março de 2006.
IBM recebe título de 1.º sócio honorário colectivo da APENA - Associação dos Profissionais de Educação do Norte Alentejo - No seguimento da parceria IBM/Universidade de Évora/APENA estabelecida aquando do lançamento do Programa KidSmart Early Learning em Portugal e das muitas iniciativas entretanto desenvolvidas, a APENA considerou a IBM como uma referência de Inovação na área da Educação e da Responsabilidade Social Empresarial.
Distinção AIP -A distinção foi entregue à IBM no 1º Fórum Português de Responsabilidade Social das Organizações, que decorreu nos dias 11 e 12 de Outubro de 2005 no Centro de Congressos de Lisboa. Foi atribuída à IBM Portugal, seus Dirigentes, Quadros e Trabalhadores, como reconhecimento pela valiosa contribuição para a tomada de consciência da responsabilidade social das empresas portuguesas, e pela acção exemplar que nesse domínio vem desenvolvendo.
KidSmart vence Guia de RSE - O Programa KidSmart Early Learning desenvolvido pela IBM em Portugal foi o projecto social vencedor do Guia de Responsabilidade Social, elaborado pela Sperantia. De entre 88 projectos candidatos, que envolveram um investimento total na ordem dos sete milhões de euros, o júri foi unânime: a aposta no desenvolvimento das crianças em idade pré-escolar, recorrendo às Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), foi bem sucedida. Este Prémio foi entregue ao Presidente da IBM em Portugal, José Joaquim de Oliveira, no dia 22 de Junho de 2005.
Prémio da AIESEC - No decurso da conferência "Start Congress", promovido pela AIESEC (Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales), foram atribuídos prémios às entidades que mais apoiaram a Associação ao longo do último mandato. À IBM foi atribuído o Prémio Corporate Involvement Award pela participação e envolvimento dos seus colaboradores em iniciativas AIESEC, nomeadamente ao nível de Corporate Social Responsibility e Formação dos seus membros. Este Prémio foi entregue a Maria da Conceição Zagalo, directora da Divisão de Comunicações e Programas Externos da IBM em Portugal, no dia 14 de Maio de 2005.
Prémio Empresa Mais Familiarmente Responsável No escalão das médias empresas, pela promoção de uma política de apoio às famílias, favorecendo a conciliação entre a vida no trabalho e a família dos seus colaboradores. É uma distinção de prestígio que tem como objectivo estratégico combater a discriminação e promover a igualdade entre mulheres e homens no trabalho, no emprego e na formação profissional, bem como a conciliação da vida familiar com a actividade profissional. Este Prémio foi entregue ao Presidente da IBM em Portugal, José Joaquim de Oliveira, no dia 14 de Abril de 2005.
Prémio "Para um Marketing Sustentável e com Consciência - Na categoria Empresas, este Prémio foi entregue à IBM Portugal pelo seu Programa KidSmart - Aprender Jogando, pela Associação Portuguesa dos Profissionais de Marketing, em associação com a Delta Cafés. Este Prémio foi entregue ao Presidente da IBM em Portugal, José Joaquim de Oliveira, no dia 26 de Janeiro de 2005.
Prémio Manus Cais - Promovido pela Associação Cais este Prémio foi patrocinado pela BP e apoiado por diversas outras entidades que, como a IBM, estão conscientes de que a Responsabilidade Social é um factor determinante no sucesso das organizações. A IBM recebeu o Prémio Manus Cais pelo seu projecto Training for Work Sistema de Apoio ao Emprego, na categoria Empresa. O Prémio foi entregue a Maria da Conceição Zagalo, directora da Divisão de Comunicações e Programas Externos da IBM em Portugal, no dia 9 de Dezembro de 2004.
Prémio "Igualdade é Qualidade" - É uma distinção de prestígio que tem como objectivo premiar as empresas e entidades que realizam ou promovem acções positivas na área da igualdade entre mulheres e homens e da qualidade no trabalho, no emprego e na formação profissional, nomeadamente no que se refere à conciliação entre actividade profissional e vida familiar e pessoal. A cerimónia de entrega do Prémio CITE Igualdade é Qualidade realizar-se-á brevemente, tendo este sido atribuído à IBM na Categoria de Grandes Empresas.
Distinção AIP - A distinção foi entregue à IBM no 1º Fórum Português de Responsabilidade Social das Organizações, que decorreu nos dias 11 e 12 de Outubro de 2005 no Centro de Congressos de Lisboa. Foi atribuída à IBM Portugal, seus Dirigentes, Quadros e Trabalhadores, como reconhecimento pela valiosa contribuição para a tomada de consciência da responsabilidade social das empresas portuguesas, e pela acção exemplar que nesse domínio vem desenvolvendo.
Prémio Empresa Mais Familiarmente Responsável - ANo escalão das médias empresas, pela promoção de uma política de apoio às famílias, favorecendo a conciliação entre a vida no trabalho e a família dos seus colaboradores. É uma distinção de prestígio que tem como objectivo estratégico combater a discriminação e promover a igualdade entre mulheres e homens no trabalho, no emprego e na formação profissional, bem como a conciliação da vida familiar com a actividade profissional. Este Prémio foi entregue ao Presidente da IBM em Portugal, José Joaquim de Oliveira, no dia 14 de Abril de 2005.
Prémio "Para um Marketing Sustentável e com Consciência - Na categoria Empresas, este Prémio foi entregue à IBM Portugal pelo seu Programa KidSmart - Aprender Jogando, pela Associação Portuguesa dos Profissionais de Marketing, em associação com a Delta Cafés. Este Prémio foi entregue ao Presidente da IBM em Portugal, José Joaquim de Oliveira, no dia 26 de Janeiro de 2005.
Prémio Manus Cais - Promovido pela Associação Cais este Prémio foi patrocinado pela BP e apoiado por diversas outras entidades que, como a IBM, estão conscientes de que a Responsabilidade Social é um factor determinante no sucesso das organizações. A IBM recebeu o Prémio Manus Cais pelo seu projecto Training for Work Sistema de Apoio ao Emprego, na categoria Empresa. O Prémio foi entregue a Maria da Conceição Zagalo, directora da Divisão de Comunicações e Programas Externos da IBM em Portugal, no dia 9 de Dezembro de 2004.