IBM firma przyjazna kobiecie
IBM Polska Sp.z o.o. jako część koncernu IBM korzysta z jego wieloletniego doświadczenia we wdrażaniu polityki równości płci na całym świecie. Praca w międzynarodowym środowisku stwarza unikalną możliwość zebrania doświadczeń z różnych krajów i kultur, jednak programy społeczne muszą być dostosowane do potrzeb lokalnych. Działania równościowe w IBM są związane ze strategią firmy w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu. Wdrażamy politykę równościową wewnątrz firmy dbając o naszych pracowników, ale staramy się także przenieść nasze dobre praktyki do społeczności, w których żyjemy. Do problemu równości płci podchodzimy kompleksowo, co znajduje odzwierciedlenie w każdym realizowanym przez nas projekcie.
Pracownicy mogą korzystać z programu "home-working", dzięki któremu, przez kilka dni w tygodniu mogą pracować nie wychodząc z domu. Ogółem z tego udogodnienia korzysta 15 do 20 proc. zatrudnionych.
Aby umożliwić pracownikom pogodzenie spraw rodzinnych z zawodowymi, IBM zapewnia opiekę medyczną także ich rodzicom, organizuje kolonie i półkolonie dla dzieci, prowadzi specjalny portal w języku angielskim, zawierający materiały na temat opieki, zdrowia, wychowania czy też edukacji dzieci.
Program "Będziemy w kontakcie" ma na celu ułatwienie młodym matkom powrotu do pracy poprzez utrzymywanie z nimi więzi w czasie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego do 12 miesięcy. Każda kobieta otrzymuje na ten okres komputer osobisty z dostępem do Internetu i intranetu oraz telefon komórkowy. Oferujemy im też specjalne szkolenia, np. "Poradnik młodej pracującej matki", na temat radzenia sobie ze stresem i zarządzania czasem. Dostosowany do jej potrzeb zostaje także tryb pracy i zakres obowiązków, za które będzie odpowiedzialna. Również kobieta, która spodziewa się dziecka i źle się czuje, może wystąpić do swojego menedżera o zgodę na pracę w domu, jeśli to pomoże jej przetrwać ten trudny okres.
Inicjatywą genderową jest także powstanie organizacji "European Women Leadership Council", której celem jest wspieranie rozwoju zawodowego kobiet, prowadzenie programów pomagających kobietom w osiągnięciu sukcesu zawodowego oraz godzeniu pracy i życia osobistego.
Rozwinęliśmy doskonałą bazę edukacyjną na naszych stronach intranetowych. Jest to światowa klasa szkoleń, dotyczących tzw. miękkich umiejętności. Przygotowywane są we współpracy z naukowcami z Harvardu i mogą z nich korzystać wszyscy pracownicy, w tym także przez rok pracowniczki przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. W trosce o naszych pracowników ciągle udoskonalamy "narzędzia równościowe". Chcemy poprawić program finansowanie edukacji przedszkolnej dzieci pracowników IBM, poszerzyć zakres edukacji dla kobiet oraz uruchomić program mentoringu w firmie.
Nasze działania równościowe znalazły uznanie wśród jury konkursu "Firma Równych Szans" realizowanemu w ramach projektu GENDER INDEX. W konkursie tym w 2006 r. nasza firma zajęła trzecie miejsce w kategorii dużych firm. W 2008 roku w głosowaniu czytelniczek miesięcznika “Dziecko” otrzymaliśmy tytuł “Firmy Przyjaznej Mamie”.
Więcej informacji na stronach projektu GENDER INDEX:
