Sehen Sie, wie ein smartes Unternehmen
zu dem wird, was es ist.

Sehen Sie, wie ein smartes Unternehmen zu dem wird, was es ist.

Smarte Unternehmen digitalisieren und vernetzen ihre
Infrastruktur intelligenter denn je ...


Smarte Unternehmen nutzen neue Technologien wie Social, Mobile, Cloud und Big Data & Analytics, um ihr Business zu transformieren. Dabei setzen sie auf Teamwork, können Risiken einschätzen und erzielen mehr Wettbewerbsvorteile.

Sie bekommen die richtigen Antworten, weil sie die richtigen Fragen stellen. Kurz: Alles geht schneller und effektiver als je zuvor.


Alltag in der Cloud.

Die IBM Cloud verändert die verschiedensten Bereiche – wie das Gesundheitswesen, die Energiebranche, Regierungen und die Filmindustrie. Diese Fallstudien über Cloud-Computing verdeutlichen, welches enorme Potenzial und welche Möglichkeiten in der Cloud stecken.

Fälschungen und Betrug erkennen – mit Big Data & Analytics.

Eine Lieferkette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied. Deshalb nutzen smarte Unternehmen Big Data und Betrugsanalysen, um jede Produktkomponente zu überprüfen. So können Fälschungen nahezu ausgeschlossen werden.

Fälschungen und Betrug erkennen – mit Big Data & Analytics.

Eine Lieferkette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied. Deshalb nutzen smarte Unternehmen Big Data und Betrugsanalysen, um jede Produktkomponente zu überprüfen. So können Fälschungen nahezu ausgeschlossen werden.


Was zählt, sind nicht mobile Endgeräte. Sondern das, was zwischen ihnen passiert.

Mobile Business ist nicht das Wissen, welche Endgeräte es gibt. Sondern das Wissen, was man aus ihren Daten macht.


Was macht einen Kandidaten zum richtigen Kandidaten?

Jedes Unternehmen stellt Menschen ein. Smarte Unternehmen nutzen dabei Daten und Analysen, um die Anforderungen des Jobs zu verstehen. Denn nur so können sie den Richtigen finden und damit die Mitarbeiterbindung erhöhen.

Was macht einen Kandidaten zum richtigen Kandidaten?

Jedes Unternehmen stellt Menschen ein. Smarte Unternehmen nutzen dabei Daten und Analysen, um die Anforderungen des Jobs zu verstehen. Denn nur so können sie den Richtigen finden und damit die Mitarbeiterbindung erhöhen.