|
Kutatás a hazai munkaerő rugalmasságáról (2007.)
Világszerte többszázezren dolgoznak az IBM-nél Magyarországon jelentős erőkkel vagyunk jelen: termelő, szolgáltató, értékesítői, üzleti tanácsadó tevékenységet végez az IBM négy vállalata az ország több pontján. Számunkra kulcskérdés, hogy megtaláljuk és alkalmazzuk az elérhető legtehetségesebb munkaerőt. Az üzleti világ, a piac és cégek jelentősen változnak körülöttünk, s a változás üteme egyre gyorsabb. Egy-egy adott feladat megoldásához szükséges tudást IBM az egész világból szállítja - a megoldásokon fizikálisan és/vagy virtuálisan kapcsolódó munkatársakkal nemzetközi teamek dolgoznak. A helytálláshoz ebben a környezetben magas fokú együttműködés, innovatív gondolkodás, megalapozott tudás és nyelvismeret szükséges. Ezek a folyamatok egyre nagyobb rugalmasságot követelnek a munkavállalótól és a szabályozóktól is, a rugalmasság versenyképességünk egyik tényezője. Vajon mennyire vagyunk rugalmasak, ebből a szempontból mennyire illeszkedünk a változó gazdaságba? Ezekre a kérdésekre kerestük a választ, amikor elhatároztuk, hogy a GKIeNET-tel karöltve kutatást indítunk a témában. Az eredményeket ezúton tesszük elérhetővé, és ajánljuk meggondolásra a közvélemény számára.
Forgalomszabályozás és urbanizáció – innovációs szalon (2006.)
Az IBM-nél meggyőződésünk, hogy jövőnk kulcsa elkötelezettségünk a folyamatos megújulás mellet, a kreativitás kiaknázása és a nem szűnő innováció, amely számunkra a legfontosabb hajtóerőt jelenti. Mélységesen hiszünk a beszélgetések és az ötletek cseréjének erejében. Ezért kezdeményeztünk a világon átívelő párbeszédet az innováció változó természetéről vezető üzletemberekkel, tudósokkal és közéleti személyiségekkel – a tanulságokat a Globális innovációs kilátások (GIO) címmel foglaltuk össze. A beszélgetéssorozatot Európában Zürich és Dublin Budapesten is folytattuk. Itt a az urbanizáció és a közlekedés kérdéseivel foglalkoztunk. Megosztottuk tapasztalatainkat, amelyet az IBM a Stockholm belvárosában bevezetett díjfizetési rendszer kiépítésével és üzemeltetésével szerzett. Fórumot biztosítottunk arra, hogy a témában érdekeltek beszélgessenek, véleményt cseréljenek, vagy vitatkozzanak a felmerülő kérdésekkel kapcsolatban.
Társadalmi kutatások: idősödő munkaerő (2005.)
Az IBM a legelismertebb hazai kutatóintézetekkel együttműködésben rendszeresen kutatja a magyar társadalomban és gazdaságban zajló folyamatokat, s az eredményeket a szakma és a nyilvánosság elé tárja. 2005 decemberében az idősödő munkaerő kérdését járta körül és hozta nyilvánosságra a kutatási eredményeket.
|
