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Rassembler les compétences aujourd'hui pour bâtir le monde de demain
D'ici les prochaines années, nous allons assister à la convergence de trois tendances aux implications majeures sur la population active. Mais comment votre entreprise — ou l'administration publique — va-t-elle faire face à un tel contexte démographique ? Quelle stratégie allez-vous adopter pour rechercher de nouvelles compétences ? La meilleure solution est peut-être entre les mains de vos employés, qui s'apprêtent à prendre leur retraite d'ici quelques années.
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Des initiatives allant de l'enseignement secondaire à la retraite Programmes scolaires, formations en apprentissage ou mesures d'assouplissement des régimes de travail. En ce moment même, IBM travaille sur un certain nombre d'initiatives visant à combler le fossé des compétences, à rechercher de nouvelles compétences et à garantir l'avènement d'une génération d'employés qualifiés. Tout gravite autour de la démographie et le jour est venu de passer à l'action. Lire la suite
Le point de vue d’Olivier Cerbeland, responsable France des offres de conseil Human Capital Management chez IBM Global Business Services.Comment répondre à la problématique du vieillissement de la population ?
Quelles nouvelles solutions mettre en place pour aider les Directions des Ressources Humaines ?
Comment exploiter les données relatives au capital humain pour optimiser les décisions stratégiques et développer un avantage compétitif ? Lire les réponses |
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