L'embauche des personnes handicapées
chez IBM France

Je suis marié et père de trois enfants. Après une maîtrise en sciences de l'information obtenue au Maroc, je suis retourné dans mon pays, la Mauritanie, pour travailler à la mission française de coopération de 1990 à 1997, successivement comme documentaliste au projet CIMDET, responsable du projet au centre culturel français, puis comme responsable du centre d'appui logistique aux assistants techniques de l'ambassade de France.

Pour anticiper l'évolution de mon métier avec l'arrivée des nouvelles technologies, j'ai choisi de m'orienter sur un DESS en ingénierie documentaire à l'Ecole Nationale Supérieure des Sciences de l'Information et des Bibliothèques (ENSSIB) en partenariat avec l'Université Lyon 1. Dans le cadre de ce cursus, j'ai effectué une mission de 6 mois à l'assemblée nationale du Liban. Puis je suis retourné en Mauritanie comme consultant en informatique documentaire. Je suis revenu en France un an après, à Bordeaux cette fois pour y obtenir un DEA en Sciences de l'Information et de la Communication. Je suis également titulaire d'un Euromaster de nouvelles technologies de l'information et multimédia. J'avais commencé une thèse sur « l'Internet en Mauritanie : état des lieux et perspectives » lorsque j'ai été atteint d'une hémiplégie qui m'a handicapé et contraint d'arrêter mes études.

Après plus de deux ans en rééducation, j'ai réussi à trouver un emploi en tant qu'ingénieur documentaliste à l'AREPA-CARIF d'Aquitaine à Bordeaux. Parallèlement, j'ai créé en 2002 l'Association Contre la Tuberculose et les Maladies Endémiques (ACTUME) afin de sensibiliser les étudiants et migrants en France sur ces maladies et de soutenir des projets de santé en Afrique.

C’est l’association ADAPT (Association pour l’Insertion Sociale Professionnelle des Personnes Handicapées) qui a répondu la première en m’invitant le 17 novembre au HandiCafé à Paris dans le cadre de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées (17-21 nov. 2008). Le principe de cette journée est de faire se rencontrer des demandeurs d’emploi handicapés et les entreprises à la recherche des talents.

Au cours de cette manifestation, j’ai rencontré beaucoup d’entreprises dont IBM qui cherchait un webmaster éditorial. Intéressé par cette offre d’emploi, j’ai fait mon premier entretien avec le représentant des ressources humaines d’IBM. Un mois après, le service de la communication interne m’a contacté pour un deuxième entretien qui a conduit à une embauche permanente le 19 janvier 2009 au poste de responsable de projets de communication.

A l’issue de mon embauche chez IBM, j’ai créé avec l’appui de l’association ADAPT un réseau de parrainage aux personnes handicapées demandeurs d’emploi. Il s’agit de les soutenir, les accompagner, les orienter vers les entreprises sensibilisées. Je profite de l’occasion pour inviter toutes les bonnes volontés à nous rejoindre. J’ai en adhéré en outre au réseau phare à IBM.

Je travaille à la communication interne. Je suis responsable des projets de communication. Mes missions consistent à animer le site intranet en proposant des articles. Je suis également chargé de suivre et d’exploiter les statistiques pour la France et réaliser la newsletter électronique bimensuelle « Link me » adressée à l'ensemble des collaborateurs IBM France.

Mes collègues ne voient pas le handicap mais les aptitudes. L’essentiel est de faire le travail dans les règles de l’art. Certains d’entre eux ont découvert mon handicap par le biais des témoignages que j’ai réalisés auprès des canaux d’information externes.

Un mot sur mon handicap. Il n’est pas visible à première vue. J’ai eu une hémiplégie depuis 2001 du bras droit suite à une maladie. Etant droitier, j’écris difficilement avec la main droite. Je suis par conséquent, devenu gaucher par la force des choses…

Par ailleurs, dans le cadre de mes activités professionnelles, j’utilise exclusivement l’ordinateur. Chez IBM, j’ai la chance de travailler dans un service qui utilise beaucoup les nouvelles technologies. En un mot chez IBM la culture « technologique » est bien marquée. Je fais allusion aux réseaux sociaux, ou outils collaboratifs. Ayant des aptitudes dans le domaine des nouvelles technologies, je me suis familiarisé rapidement à ses outils qui sont en rapport direct avec mon travail.

En somme, IBM est une compagnie sensibilisée sur le handicap où seules les compétences et les talents comptent. Elle participe à l’insertion des personnes handicapées dans la vie sociale et professionnelle. L’exemple du Centre d'Information et de Solutions pour Personnes Handicapées en est révélateur.

Je suis quelqu’un d’ambitieux et motivé. Ce que j’aime ici c’est le challenge, l’esprit de partage et d’innovation, la diversité, la possibilité de démontrer ses compétences… Pour l’instant, il est un peu tôt d’envisager un plan de carrière précis. J’occupe cet emploi depuis 4 mois seulement. Pour le moment, je me concentre sur mon travail que j’apprécie fort bien. Il correspond exactement à mes attentes.

Aujourd’hui, je suis à la communication, pourquoi pas demain au « consulting », marketing… Je sais qu’il existe plusieurs corps de métiers pour évoluer dans la compagnie. Cette dernière met à la disposition de ses collaborateurs tous les outils nécessaires. Il faut juste avoir un projet professionnel bien élaboré. Après deux ans voire plus d’exercice, j’y verrai plus clair.

La recherche d’emploi est difficile pour tous les demandeurs d’emploi qu’ils soient valides ou non. Elle demande un investissement en temps et en argent. Je leur dis d’être patients et surtout persévérants. En plus des structures administratives de base (cap emploi, pôle emploi), il existe d’autres organismes de soutien à savoir les associations d’accompagnement, les sites internet de recherche d’emploi spécialisés, les réseaux sociaux. Il faut surtout mettre en avant votre compétence et votre talent. Dites-vous au-delà de votre handicap, que vous êtes en mesure d’apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.