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PHARE - Personnels avec Handicap et Responsabilités de l'Entreprise


Informer

L'information doit occuper une place importante dans notre action afin de sensibiliser aussi bien le management que nos collègues La "différence", quelle qu’en soit la nature est souvent à l’origine de non-dits : malentendus, méfiance et donc incompréhension.

Partager

Partager ensemble les meilleurs idées ici en France ainsi que ce qui se fait ailleurs avec les réseaux des autres pays afin d’harmoniser et d’optimiser nos actions et nos propositions.

Agir

Agir en collaboration avec toutes les parties impliquées dans le cadre de la politique de "Diversité et Inclusion" (Direction Générale, DRH, CISPH), comme moteur de propositions facilitant la bonne intégration et l'évolution de carrière des «collaborateurs avec handicap».
Le réseau PHARE comporte des groupes de travail dont le but est de faire des propositions concrètes à la Direction d’IBM France et veiller à leur mise en place : Embauche/Evolution de carrières/Conditions de travail Environnement & familles/Aides Technologie & Travail

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Vous êtes un collaborateur d’IBM avec handicap ou non Vous êtes sensibilisé à la bonne intégration des collaborateurs avec handicap au sein de l’entreprise Vous voulez vous informer, partager, agir en faveur de l’intégration des collaborateurs avec Handicap au sein d'IBM
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