Actualités 2011

	Hanploi, association dédiée au recrutement des personnes handicapées qui a vu le jour en 2004 suite aux efforts conjoints d'IBM et d'autres cofondateurs,
réunissait une vingtaine d’Handigolfeurs, ainsi qu'une soixantaine de DRH et managers - parmi lesquels 3 IBMers - autour d’une compétition de golf, ce vendredi 23 septembre 2011. La compétition s'est déroulée en présence de Gérard Larcher, Président du Sénat et Maire de Rambouillet, dans le cadre unique qu'offre Rochefort-en-Yvelines.

C'était une première pour Hanploi, qui a organisé cet événement sportif regroupant les membres de l’association Handigolf et les managers de 15 grandes entreprises dans le but de sensibiliser ces derniers à l’inclusion des personnes handicapées.

DRH, managers et Handigolfeurs se sont donc réunis afin se disputer quatre trophées. Alain Frouard a, à l'issue de la compétition, remis le prix du concours drive féminin, et Alain Schmitz celui du concours drive masculin. Notons la belle performance de Fabrice Freyther, collaborateur IBM et président de la section golf IBM Paris, qui a remporté le concours d'approche remis par Jean-Frédéric Poisson !

Gérard Larcher a, pour terminer, récompensé les vainqueurs du parcours avant de clôturer la remise des prix par un discours rappelant son implication pour l’inclusion des personnes handicapées.

La motivation, l'implication et la solidarité des participants IBM ont fait de cet événement sportif une réussite incontestable!

Contacts Mission Handicap :

Natalie Bargel Anne Foisel

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Le réseau de collaborateurs "Personnes handicapées et Responsabilités de l’Entreprise" (PHARE) annonce les conclusions du colloque et du «Trophée Intégration» pour stimuler la diffusion des bonnes pratiques d’intégration des salariés handicapés en entreprise.
Trois constats :

• Le volontarisme des personnes handicapées, la sensibilisation à la diversité de l’ensemble des collaborateurs et l’écoute des salariés dans l’identification des solutions sont des caractéristiques fréquentes des pratiques d’intégration professionnelle
• Le coaching des collaborateurs et le travail sur l’adéquation des profils, des talents, du contexte matériel et des missions du poste apparaissent faciliter l’accueil
• Au-delà des enjeux de formation et de recrutement, un nouvel axe de travail se dégage en matière de maintien dans l’emploi et de développement professionnel des salariés handicapés.

Le « Trophée Intégration » a reconnu la Cité de l’architecture et du patrimoine pour sa pratique d’intégration participative. La cité de l’architecture a choisi d’accompagner à la fois: la collaboratrice handicapée, Marie Pierre Warnault, chargée de projets, l’équipe au sein de laquelle elle exerce, et le management. Cet accompagnement a permis de :

• Sensibiliser l’organisation et les coéquipiers aux atouts de la collaboratrice et de son handicap dans le cadre professionnel
• Définir les modalités de travail en équipe tout en prenant conscience des spécificités liées à son handicap dès son arrivée.

Avec plusieurs rencontres sur une durée d’un an, cet accompagnement a assuré la permanence du dialogue entre la collaboratrice, ses collègues et son management.
A l’occasion de la remise du trophée, Mr Alain Benichou, président d’IBM France, a déclaré : « Dans un contexte d’affaire de plus en plus compétitif, il est important de maintenir son attention sur les sujets d’intégration professionnelle des salariés handicapés. C’est pourquoi au niveau de la direction d’IBM, nous avons mis en place un dialogue avec notre réseau de collaborateurs, le réseau P.H.A.R.E, nos partenaires sociaux et notre mission handicap. Cela nous permet de renouveler nos pratiques notamment sur le droit à l’évolution de carrière des salariés handicapés». Sur ce point, pour Mr Sylvain Nivard, président du réseau P.H.A.R.E : "Le réseau PHARE a pu faire valoir auprès de la direction l’intérêt de l’institution d’un observatoire des carrières chez IBM. Cet outil permet de mieux suivre les collaborateurs sur le plan de la formation, des salaires ou des évolutions de carrières".

Présidant le colloque, Mme Marie Anne Montchamp, Secrétaire d’Etat aux personnes handicapées, a rappelé l’importance pour les entreprises de se mobiliser sur cet enjeu de société. En effet, selon la DARES, si le taux d’activité sur toute la population entre 15 et 64 ans se situe à 71%, il n’est qu’à 44% pour les personnes ayant une reconnaissance administrative de leur handicap.

A propos du colloque P.H.A.R.E et du "Trophée Intégration" :
Le colloque a rassemblé une centaine de participants de sociétés de toutes tailles. Une dizaine de candidatures a été reçu dans le cadre du Trophée. Une quinzaine de personnes handicapées et valides d’entreprises différentes a composé le jury.

Contacts presse :

IBM	Text 100 pour IBM
Amina Chafri Tel: 33 (0) 1 58 75 11 70 Son courriel	Malika Labou Tel : +33 (0)1 56 99 71 38 Son courriel

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Bernard Bros, IBM Global Business Services Leader A.S. Régions et cinq de ses homologues de grands groupes industriels (Airbus, Astrium, Capgemini, Safran et Thalès), a signé une convention de partenariat avec le ministère de l'éducation nationale, celui du travail, de l'emploi et de la santé, le GIP "Formation continue insertion professionnelle" de Toulouse, le PRES "Université de Toulouse".

Cette convention vise à encourager les jeunes en situation de handicap à s'engager dans des études longues afin de favoriser une insertion professionnelle réussie.

Cet accord va nous permettre d'obtenir des financements complémentaires à ceux de l'État. Cela pourra favoriser la mise en place d'accompagnement lors des stages par exemple, pour assurer la réussite professionnelle des étudiants handicapés de notre université se réjouie le Dr Laurence Cadieux, chargée de mission handicap à l'UPS.

Par cette convention, IBM renforce ses actions en matière de handicap et s’inscrit comme un partenaire majeur dans le tissu universitaire de la région Sud-Ouest.

Site de l'université de Toulouse

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La relation entre IBM et les personnes handicapées appartient à l’histoire de l'entreprise et s’inscrit dans la politique mondiale de diversité et d'inclusion d'IBM en matière d’égalité d’accès à l’emploi pour tous et avec tous.

Première entreprise à signer en 1988 un accord d’entreprise pour l’emploi des personnes handicapées, IBM emploie aujourd'hui près de 300 personnes handicapées en France.

Au travers de sa mission handicap, IBM France concentre ses actions sur le recrutement, l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Pour une 2ème année consécutive, IBM a apporté sa contribution au projet "Classe électronique". Pour lire la suite, 2 articles :

Revue Lion N° 633 Pages 26 à 29
La classe sans cartable (Lions Club de Saint-Cloud, Garches, Vaucresson)

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Les Trophées Handi-Friends 2011, organisés par le Groupe Idecom et Hanploi, se sont tenus le 17 mars au Stade de France. Pour la quatrième année consécutive, les Trophées Handi-Friends ont récompensé en partenariat avec les entreprises, des initiatives menées par les établissements d'enseignement supérieur, écoles et universités, en faveur de l'autonomie et de l'intégration des étudiants en situation de handicap.
Voir le site des trophées

Trophée Handi-Innovation : Application logiciel "Handiscours"
Né du partenariat de la Mission Handicap d'IBM et du Relais Handicap de l'Université de Nantes, "Handiscours" est un projet d'application logiciel à reconnaissance vocale, permettant de capter l'exposé oral de l'enseignant et de le transmettre à l'étudiant concerné sous forme écrite de façon quasi simultanée.

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Le 3 décembre dernier, la "Journée Internationale des Personnes Handicapées" a eu lieu sur le site de Bois-Colombes, siège d’IBM France. Le thème 2010 était consacré à : "Tenir la promesse, intégrer la dimension du handicap dans les objectifs du Millénaire"

Plus de 30 entreprises, et plus de 200 salariés d’IBM ont participé à cet évènement annuel. Cette journée a été consacrée à des moments privilégiés d’échanges et de dialogue sur la richesse et la diversité des compétences, sur les centres d’intérêts et les aspirations des personnes en situation de handicap.

Au programme :

• Conférence sur le handicap psychique, animée par le club ARIHM. (Le Club Arihm a été créé à l’initiative conjointe de médecins psychiatres, de praticiens en psychologie et de responsables d’entreprise. Son objectif est de mener des actions concrètes qui répondent aux difficultés psychologiques et relationnelles dans le monde du travail.)
• Une pièce de théâtre, représentée par la compagnie ‘La CRETE’, a apporté une note de bonne humeur à l’évènement.

Enfin, nos partenaires et leurs ateliers ont permis aux participants de mieux appréhender les différents outils palliatifs :

• Akompas-Vocale Presse, le logiciel Vocale Presse permet aux personnes malvoyantes et non voyantes d’avoir accès au contenu de la presse française et internationale via Internet.
• Alphabraille, Spécialisé dans la compensation du handicap visuel : Terminaux, plages Braille, télé-agrandisseurs, machines à lire, loupes, téléphonie adaptée, synthèse vocales...
• France Acouphènes, Association d’intérêt général régie par la loi de 1901, existe depuis décembre 1992. Totalement indépendante, elle est animée par des bénévoles souffrant eux-mêmes d’acouphènes ou d’hyperacousie.
• Prodition, Distributeur des aides auditives : matériels FM, matériels de diagnostic, de dépistage néonatal et d’audiométrie.
• VIABLE France, Centre Interprète à Distance (CID) Viable France s’adresse aux personnes sourdes, malentendante et entendantes se trouvant dans un même lieu et ayant besoin de communiquer entre elles par le biais d’un interprète.
• JPR, Fournisseur de matériels ergonomiques : Claviers adaptés, claviers pour mono manuels gauchers, accessoires informatiques adaptés, sièges ergonomiques, synthèse vocale, etc...
• VERSI – Association IDEE, développe les logiciels d’aide à la communication, logiciels ludo-éducatifs pour des enfants handicapés moteur, logiciels d’adaptation de poste de travail pour le handicap physique.
• RNT, créé en 1996, le "Réseau Nouvelles Technologies" (RNT) est un service dépendant du Pôle Actions Nationales de l'APF, dont la mission est de faire connaître l'apport des nouvelles technologies et de l'informatique (NTIC).

Reportage photos : Cliquez sur la vignette

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