| |
|
|
|
| |
|
|
Zaufanie naszych klientów opiera sie na profesjonalizmie i wysokiej jakosci swiadczonych przez nas uslug. Wierzymy, ze mozemy je zdobyc tylko wówczas, gdy nasi pracownicy bada wykonywac prace, do której czuja sie stworzeni. Dlatego tez umozliwiamy Ci wybór kierunku rozwoju zawodowego zgodnego z Twoimi predyspozycjami.
Finance & Accounting
Jezeli jestes osoba ukierunkowana na poglebianie kompetencji w dziedzinie rachunkowosci, idealnym dla Ciebie rozwiazaniem bedzie praca w F&A. Dzial ten dostarcza naszym klientom kompleksowych rozwiazan ksiegowych w takich obszarach jak: zobowiazania, srodki trwale, analizy finansowe, rozliczenia podatkowe, raportowanie oraz controlling.
Sciezka kariery
O stanowisko Mlodszego Ksiegowego moga starac sie osoby konczace studia wyzsze lub ich absolwenci. Niewielkie doswiadczenie w dziedzinie ksiegowosci to zaden problem, bowiem licza sie dla nas silna motywacja i chec zdobycia wiedzy w zakresie finansów i ksiegowosci. Wraz ze wzrostem doswiadczenia i kompetencji nasi pracownicy maja mozliwosc awansu na stanowisko Ksiegowego a nastepnie Specjalisty ds. Ksiegowosci. Team leader obok obowiazków ksiegowych, koordynuje równiez prace calego zespolu. Nad caloscia procesu obslugi klienta czuwa Manager.
Order to cash
Jezeli w przyszlej pracy chcialbys wykorzystywac swoje zdolnosci interpersonalne, umiejetnosc negocjacji i rozwiazywania problemów, a takze znajomosc jezyków obcych, proponujemy Ci prace w obszarze O2C. Obszar ten obejmuje szereg elementów procesu zarzadzania naleznosciami klientów, takich jak : ksiegowanie zamówien, monitoring procesu splywu naleznosci, negocjowanie warunków splat i reprezentowanie klienta w relacjach z jego kontrahentami.
Sciezka kariery.
Stanowisko Collectora i Dispute coordinatora wiaze sie przede wszystkim z utrzymywaniem pozytywnych relacji z kontrahentami naszych klientów i rozwiazywaniem kwestii spornych wyniklych w trakcie realizacji transakcji. Nie wymagamy od Ciebie duzego doswiadczenia, liczy sie tu latwosc nawiazywania kontaktów i umiejetnosc poszukiwania rozwiazan satysfakcjonujacych obie strony.
Wiedza i doswiadczenie sa istotnymi atutami kandydatów na stanowisko Credit Managera, do którego obowiazków nalezy podejmowanie kluczowych decyzji dotyczacych polityki finansowej przyjmowanej wobec kontrahentów klienta.
|
| ROZWÓJ |
 |
Rozwój naszych pracowników jest jednym z najwazniejszych elementów polityki personalnej firmy IBM. Kapitalem jestes Ty i Twoja wiedza. Dlatego tez dolozymy wszelkich staran, aby pomóc Ci ja rozwijac. Wspólnie pracujemy nad Twoim indywidualnym planem rozwoju. Mozesz liczyc nie tylko na szkolenia z zakresu rachunkowosci, ale równiez na kursy jezykowe i treningi rozwijajace tak zwane soft skills. Ponadto kazdy z naszych pracowników ma dostep do Global Campus, czyli obszernej bazy szkolen e- learningowych oraz artykulów o najnowszych trendach w biznesie. |
|
| ATMOSFERA |
|
Olbrzymie znaczenie ma dla nas to, abys juz od pierwszych dni w firmie czul sie jednym z nas. W tym celu stworzylismy Induction Programm, czyli dwudniowe szkolenie , podczas którego poznasz zasady funkcjonowania poszczególnych dzialów IBM. W codziennej pracy kierujemy sie regula otwartej komunikacji i wzajemnego szacunku. Przykladem tego jest zasada open door policy, która lamie sztywne relacje pomiedzy przelozonymi i pracownikami. Oczekujemy od Ciebie duzego zaangazowania, zapewniajac jednoczesnie atmosfere , która umozliwi Ci prace w komfortowych warunkach. |
|
| MOTYWACJA |
|
Wybór naszej firmy gwarantuje Ci nie tylko satysfakcje z pracy, ale takze jasny i przejrzysty system promocji oraz sciezke kariery, która sam zdefiniujesz. W IBM funkcjonuja specjalne do tego zaprojektowane procesy. Na poszczególnych etapach wraz z przelozonym okreslisz wlasne cele zawodowe, a takze ocenisz swoja prace i dalsze kroki rozwoju. Tempo w jakim bedziesz sie realizowal zalezy wylacznie od Ciebie. Firma zapewni Ci wszelkie mozliwe warsztaty i szkolenia oraz zaoferuje bogaty pakiet socjalny. Tobie i Twojej rodzinie gwarantujemy bezplatna opieke medyczna, bedziesz mógl rowniez brac udzial w wielu wydarzeniach kulturalnych, podtrzymywac swa tezyzne fizyczna na basenie lub silowni, a takze uczestniczyc w rodzinnych wyjazdach. Zdajemy sobie sprawe, iz najlepiej relacje miedzyludzkie budowac w milej i symaptycznej atmosferze, dlatego tez czesto organizujemy firmowe pikniki oraz imprezy integracyjne. |
|
|
|
|
|
