 |
 
|
| |
Jong talent begint bij IBM in het Young Talent Program. Hiermee leg je een goede basis voor je loopbaan binnen IBM. Met een groep young professionals begin je met een algemene IBM introductie. Je maakt kennis met het bedrijf, de mogelijkheden binnen IBM, de verschillende afdelingen en werkvelden, het management en natuurlijk leer je elkaar, als zijnde ‘nieuw bij IBM’ goed kennen. Deze groep young professionals wordt ook wel eens gezien als je eerste ‘netwerk’ binnen IBM. Hetgeen van betekenis kan zijn in je verdere loopbaan bij IBM.
Na de algemene introductie volgt er een vakinhoudelijke training, deze verschilt per divisie. Vaak zal dit een puur inhoudelijke cursus zijn en soms betekent dit learning-on-the-job, hierbij word je begeleid door een ervaren mentor uit de betreffende business unit.
Naast dit alles stel je samen met je Young Talent Manager, jouw manager tijdens het het Young Talent Program, een ontwikkelplan op ten aanzien van je persoonlijke vaardigheden. Hiermee zul je gaan werken aan de gewenste kennis en vaardigheden voor de rol(-len) die je zult vervullen binnen IBM.
Kortom, je werkt aan zeer diverse projecten en volgt opleidingen die zijn afgestemd op jouw ontwikkelingsbehoeften binnen een project.
Tijdens het Young Talent Program is het ontdekken en ontwikkelen van je talenten in theorie en praktijk de grote uitdaging. Ben je specialist of generalist, intern of extern georiënteerd, consultant of IT-architect?
|
|
|
|
