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Retribuzione
In IBM i programmi di Retribuzione Globale (Total Compensation) rappresentano un significativo investimento che la compagnia effettua nelle risorse umane. L'obiettivo della politica di remunerazione di IBM è quella di offrire opportunità di guadagno in grado di attirare, motivare e trattenere le competenze necessarie al suo sviluppo e al mantenimento della sua competitività.
La retribuzione si compone in linea generale di: cash compensation (Retribuzione base, Variable Pay e Commissions per le forze di vendita) e benefits (principalmente Fondo Pensione, Fondo sanitario e programmi assicurativi).
In coerenza con la performance-based culture della IBM, i livelli di cash compensation sono pienamente correlati sia, sia al livello generale del contributo individuale che all'andamento dei risultati finanziari di compagnia. Attraverso le differenti opportunità di guadagno variabile, IBM offre un ulteriore flessibile e competitivo elemento retributivo per il personale. |
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Fondo Pensione
Il fondo pensione per i Dipendenti IBM permette la costituzione di una pensione integrativa con un piano che prevede una contribuzione sia a carico del dipendente che a carico della societa. |
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Piano Medico
La Cassa di Assistenza per i Dipendenti IBM prevede il rimborso, a favore dei dipendenti e dei loro famigliari a carico, di parte delle spese da essi sostenute per fruire di prestazioni sanitarie integrative a quelle fornite dal Servizio Sanitario Nazionale. Il piano, che opera a favore dei dipendenti assunti a tempo indeterminato, prevede percentuali di rimborso in funzione del tipo di spesa sostenuta.
Esistono poi programmi specifici di prevenzione medica (oculistica, dermatologica, pap-test ecc.). |
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Programma Assicurativo
Il programma assicurativo prevede la copertura vita e la corresponsione di un capitale in caso di invalidita' permanenti derivanti da malattia e infortunio. |
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Piano Acquisto Azioni
Il Piano permette ai dipendenti di acquistare azioni della IBM ad un prezzo scontato. |
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Club IBM
L'obiettivo del Club IBM è l'offerta ai dipendenti di attività sportive, ricreative e culturali dedicate a prezzi interessanti, un servizio di segreteria per abbonamenti a spettacoli e rappresentazioni teatrali, convenzioni a carattere locale e nazionale con agevolazioni d'acquisto nei vari settori merceologici, accordi competitivi con alberghi nazionali e tariffe agevolate sui pacchetti turistici dei principali operatori. |
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