Students


Students

Postulez

Maintenant que nous avons aiguisé votre appétit, il est bien normal que vous souhaitiez connaître la marche à suivre. Votre tête bouillonne de questions... Que cherchent-ils ? Comment faire pour postuler ? Qu'est-ce qui se passe lors des Assessment Centers ?

Que recherchons-nous?

Les personnes qui réussissent chez IBM partagent certaines caractéristiques distinctives. Cela commence par l'énergie et la créativité, accompagnées d'une volonté sans faille de fournir un service exceptionnel au client. Nous avons défini et affiné cet ensemble de compétences fondamentales, qui complète nos valeurs et identifie les compétences dont vous aurez besoin pour réussir. Si vous voulez travailler avec nous, voici par où commencer : en identifiant comment vous avez déjà utilisé ces compétences et à travers les exemples que vous utiliserez pour les démontrer au cours d'un entretien ou dans un centre d'évaluation.

Une condition est que vous prépariez un diplôme Bac+4 ou Bac+5 pour un stage, et un BTS, DUT, licence, université ou école de commerce et d'ingénieurs pour un apprentissage. Concernant les diplômes spécialisés recherchés, veuillez consulter les descriptions de poste.

Adaptabilité :

Nous recherchons des collaborateurs flexibles face au changement. Comment gérez-vous les demandes changeantes, l'incertitude et le stress ? Restez-vous calme et posé ? Pouvez-vous démontrer que vous avez réalisé avec succès plusieurs projets ou missions dans des délais serrés ? De nouvelles approches ou solutions vous viennent-elles rapidement à l'esprit en réponse aux demandes changeantes ?

Esprit d'équipe et collaboration :

Cette compétence fait référence essentiellement à votre mode de travail avec les autres pour réaliser des objectifs partagés. Respectez-vous les différences des autres ? Etablissez-vous facilement et êtes-vous capable d'entretenir des relations avec les autres ? Offrez-vous de l'aide et du soutien aux autres et partagez-vous vos connaissances avec eux afin de rendre l'équipe plus efficace ?

Communication :

Cette compétence est centrée sur la façon dont vous communiquez avec les autres. Présentez-vous clairement, avec précision et concision, les informations orales et écrites ? Adaptez-vous votre façon de communiquer aux besoins de la situation et de l’auditoire? Ecoutez-vous attentivement les autres ? Posez- vous des questions, si nécessaire, pour vous assurer d'avoir bien compris ?

Volonté de réussir :

Cette compétence traduit votre engagement en faveur de la réalisation et du succès d'objectifs ambitieux. Prenez-vous l'initiative d'acquérir de nouvelles connaissances qui seront utiles à votre future carrière ? Essayez-vous d'apprendre au-delà du contexte de votre travail ou mission actuelle ? Faites-vous preuve de beaucoup d'énergie et de motivation pour produire un travail de la plus haute qualité ? Etes-vous prêt à passer plus de temps ou à faire davantage d'efforts afin de garantir des résultats de haute qualité ?

Créativité dans la résolution de problèmes :

Ceci a à voir avec l'ingéniosité, sous-tendue par les méthodes logiques et d'analyse appropriées, afin de solutionner les problèmes. Effectuez-vous une analyse et une recherche de faits complètes, anticipant les problèmes éventuels, puis planifiez-vous en conséquence ? Les solutions que vous proposez aux problèmes sont-elles innovantes, vont-elles plus loin ? Avancez-vous de nouvelles idées pour des activités universitaires ou au travail et proposez-vous des idées innovantes pour surmonter les défis ?

Centré sur le client :

Cette compétence concerne votre faculté à travailler avec les clients, à anticiper leurs besoins et à y répondre de la manière adéquate. ‘Clients’ peut signifier collègues, groupes d'étude, conférencier ou clients pour lesquels vous avez travaillé. Etablissez-vous rapidement une relation et êtes-vous capable d'analyser la situation de leur point de vue ? Conseillez-vous des solutions qui répondent à leurs besoins ? Répondez-vous rapidement et avec précision à leurs demandes ? Agissez-vous en gardant à l'esprit la satisfaction du client comme priorité numéro un ?

Passion du métier :

Ceci concerne votre faculté à démontrer une passion pour notre entreprise et notre secteur d'activité. Connaissez-vous l'activité d'IBM et quelles sont ses réussites récentes ? Pouvez-vous nous démontrer vos connaissances des dernières tendances dans l'industrie de l'informatique et du conseil ? Est-ce que travailler pour IBM vous enthousiasme et vous passionne ?

Prise de possession :

Ceci concerne la faculté à identifier et prendre de manière proactive la responsabilité des tâches et décisions à point nommé. Pouvez-vous nous démontrer qu'il vous est arrivé d'avoir assumé des erreurs et travaillé à les corriger ? Cherchez-vous à résoudre les situations difficiles plutôt que de trouver un bouc émissaire ? Anticipez-vous les problèmes potentiels sur un projet, puis planifiez-vous en conséquence, en mettant en oeuvre les décisions avec diligence et rapidité ?

Fiabilité :

Ceci concerne votre capacité à démontrer intégrité et professionnalisme dans vos interactions avec les autres. Pouvez-vous démontrer que vous avez honoré vos engagements et projeté une image positive d'un groupe ou d'une société que vous représentiez ? Communiquez-vous avec les autres ouvertement et avec honnêteté et tenez-vous les engagements envers vos collègues ou amis ?

Conseils pratiques

Vous trouverez ici quelques conseils pour bien compléter le processus de sélection ! Vous seriez surpris de découvrir toutes les erreurs élémentaires qui sont faites lors du processus de sélection.

Tout au long du processus, gardez bien en tête les compétences qu'IBM recherche, et comment vous y prendre pour nous convaincre que vous les possédez.

Formulaire de candidature

Entretiens

Recherche de Stage/Apprentissage et candidature

En bref, comment postuler à IBM ?

Vous êtes:

Etudiant en recherche de contrat d'apprentissage : la majorité des postes sont à pourvoir pour septembre et janvier. Pour retrouver nos offres en ligne : blog IBM.

Postulez ensuite en envoyant votre CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé de l'offre à pour un apprentissage à Jean-Michel Baudet - alternan@fr.ibm.com

Etudiant en recherche de stage - fin d'études ingénieur, école de commerce/université (dans les domaines vente, marketing, gestion, finance, communication, conseil) ou encore stage ouvrier ingénieur (sur notre site de Montpellier). Pour retrouver nos offres en ligne : blog IBM

Postulez ensuite (environ 3 mois avant le début de votre stage) en envoyant votre CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé de l'offre à Magali Lelièvre - stages@fr.ibm.com


Les meilleurs conseils de Vanessa Gough.
Vanessa est responsable du développement professionnel au sein d’IBM