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Prénom: Sylviane B
A rejoint IBM: 1984
Poste: Manager Achat
Entité: Procurement
Réseau: Elles (Femmes)
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Pouvez-vous nous décrire en quelques mots votre métier chez IBM ?
Je suis en charge de la compétitivité des achats généraux et achats de services d’IBM au niveau mondial. Je m’assure, par des exercices de benchmarking, que les achats réalisés pour nos clients externes et internes, sont compétitifs quelque soient les catégories d’achat, dans toutes les géographies où nous opérons. Je suis également en charge du programme de diversité fournisseurs pour les achats en France et en Belgique.
Pourquoi avez-vous choisi de faire partie de ce réseau et que vous apporte t-il ?
J’ai rejoint le réseau Elles en 2001 car j’avais envie d’échanger avec des collègues sur les questions propres aux femmes, leur place dans l’entreprise, leurs atouts, ce qu’elles peuvent améliorer.
Quels sont les principaux objectifs du réseau ?
Faire avancer la situation des femmes dans l’entreprise, de façon concrète, être force de proposition vis-à-vis de la direction, attirer et conserver les talents, s’occuper des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. Nous nous impliquons dans différents chantiers tels que la gestion de carrière, l’équilibre vie privée / vie professionnelle, la promotion des formations scientifiques et techniques.
Combien de personnes font partie de ce réseau et comment vous organisez-vous pour travailler ensemble ?
Environ 150 personnes font partie du réseau. Nous travaillons via téléconférence 1 fois par mois. Nous avons un évènement fédérateur important avec le groupe InterElles (réseau inter-Entreprises), organisé le 8 mars, journée de la femme. Les personnes s’impliquent en fonction de leur envie, de leur motivation et de leur disponibilité.
D’après vous, qu’est-ce qu’un tel réseau peut apporter aux collaborateurs d’IBM ?
Ce réseau contribue à se former, à évoluer, par des échanges d’expériences, du coaching et du mentoring. Il permet de se sentir soutenu quelque soient les questions ou les difficultés rencontrées.
D’après vous, qu’est-ce qu’un tel réseau peut apporter à une entreprise comme IBM ?
Un tel réseau renforce la motivation des collaborateurs, permet une meilleure utilisation des compétences. Il donne une meilleure image de l’entreprise à l’extérieur et en particulier auprès des futurs embauchés ; c’est un critère qui compte dans le choix de leur futur employeur. Ce réseau ainsi que les autres réseaux de diversité d’IBM confirment que la Diversité est bien présente à IBM.
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