Le monde du travail a considérablement évolué depuis la création d'IBM en 1917. Les femmes partagent désormais les mêmes aspirations et les mêmes ambitions de carrière que les hommes. Le recrutement et l'évolution professionnelle reposent sur les compétences des individus, indépendamment de toute orientation sexuelle, appartenance culturelle ou raciale. Nous sommes également conscients de l'immense potentiel des personnes handicapées et nous les aidons à le valoriser. De plus en plus de personnes travaillent dans un pays autre que celui de leur naissance. Un espace de travail véritablement diversifié n'est plus un idéal, c'est aujourd'hui une réalité.
IBM valorise la différence et reconnaît l'immense avantage de miser sur les compétences et les talents inhérents à tous les groupes de la communauté internationale. Dans cette optique, IBM s'est fixé des objectifs de diversité au niveau mondial : reconnaissance et intégration des différentes cultures, équilibre travail/vie privée, intégration de personnes handicapées et évolution professionnelle des femmes. C'est dans cette perspective que IBM a orienté sa politique vers le marché international et mis en place une équipe de direction diversifiée.
Pour en savoir plus sur nos collaborateurs et sur ce que signifie travailler chez IBM, consultez la section Collaborateurs d'IBM.