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Prénom: Franck
Age : 41 ans
Poste: IT Specialist
Entité: GTS
Réseau: Eagle (Gay, Lesbienne, Bisexuels et Transgenres)
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Pouvez-vous nous décrire en quelques mots votre métier chez IBM ?
Je suis un spécialiste Tivoli/System Management chez GTS. Je suis donc la plupart du temps en clientèle en assistance ou en réalisation.
Pourquoi avez-vous choisi de faire parti de ce réseau et que vous apporte t-il ?
Tout d’abord, j’ai choisi de faire parti du réseau Eagle car un de mes collègues m’a envoyé un e-mail pour m’indiquer qu’il existait un groupe de diversité GLBT. J’ai contacté le responsable du groupe pour m’informer, puis je me suis inscris.
Ce réseau m’a apporté de la convivialité, il m’a permis de connaître de nouvelles personnes, d’écouter et de partager sur nos préoccupations, ainsi que de m’engager pour une cause qui m’est chère, la lutte contre l’homophobie.
Quels sont les principaux objectifs du réseau ?
L’objectif principal du groupe est la lutte contre l’homophobie et de faire en sorte que la population GLBT se sente à l’aise au sein d’IBM.
Le second objectif est d’accroître le nombre de membres du groupe pour, d’une part, refléter plus largement la population GLBT et, d’autre part, pouvoir faire progresser le groupe plus rapidement.
Le réseau se met en contact avec des groupes GLBT d’autres sociétés pour pouvoir mettre nos forces en commun pour des gros projets et promeut en interne comme à l’extérieur d’IBM la politique de diversité et d’inclusion qui est depuis longtemps d’avant-garde.
Combien de personnes font parti de ce réseau et comment vous organisez-vous pour travailler ensemble ?
Une trentaine de personnes fait partie de ce groupe. Nous organisons une conférence téléphonique ainsi qu’un dîner chaque mois.
D’après vous, qu’est-ce qu’un tel réseau peut apporter aux collaborateurs d’IBM ?
Tout simplement, le sentiment que les personnes GLBT sont acceptées, reconnues et soutenues si besoin est, comme tout un chacun au sein d’IBM.
D’après vous, qu’est-ce qu’un tel réseau peut apporter à une entreprise comme IBM ?
Le bien être d’une personne GLBT dans l’entreprise évite les départs liés à une ambiance hostile et permet également à chacun d’être plus efficace dans son travail sans avoir besoin de dépenser son énergie à se cacher ou à subir en silence.
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