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Prénom: Dominique M
Age: 44 ans
Poste: IT architecte SMB
Entité: e-business technical sales
Réseau: WIT (Women in Technology), Elles (Femmes), MiDi (Minorités ethniques et Diversités culturelles)
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Pouvez-vous nous décrire en quelques mots votre métier chez IBM ?
Je suis architecte en système d'information, en avant-vente pour des clients de type PME dans les secteurs de l'industrie et des services. Cela veut dire que je dois comprendre leurs besoins et les transposer en architecture informatique, incluant des solutions matérielles, logicielles et des services de mise en ouvre ou de consulting.
Pourquoi avez-vous choisi de faire parti de ce réseau et que vous apporte t-il ?
En 2003, j'ai créé l'antenne française du réseau WIT (Women in Technology), car je trouve que le nombre de femmes dans le métiers techniques évolue peu. Mon souhait est de motiver plus de jeunes femmes à s'intéresser à ces métiers, en leur apportant l'information et l'exemple de femmes qui ont choisi cette voie.
Je me suis ensuite rapprochée du réseau Elles, qui partage ces préoccupations, et du réseau MiDi car mes rencontres en collèges et lycées ont mis en avant le même type de problématique avec les jeunes des minorités.
Quels sont les principaux objectifs du réseau ?
WIT a pour objectif d'attirer, de développer et de retenir les femmes dans les métiers scientifiques et techniques. Nous avons donc deux types d'actions:
- intervenir dans les écoles, collèges et lycées afin de présenter les métiers scientifiques et techniques aux jeunes, et plus particulièrement aux jeunes filles
- organiser des événements, rencontres et sous-réseaux dans IBM pour mieux comprendre les attentes des femmes et les motiver à rester dans les métiers techniques chez IBM.
Combien de personnes font parti de ce réseau et comment vous organisez-vous pour travailler ensemble ?
Une centaine de personnes font partie du réseau WIT, et chacune contribue en fonction de ses disponibilités. Je relaie les demandes d'intervention des collèges et organise les interventions. Je partage avec les membres du réseau les informations et initiatives intéressantes pour notre action. Lors de l'organisation d'événements particuliers, toutes les bonnes volontés sont mises à contribution et de façon générale la collaboration entre membres du réseau fonctionne très bien.
D'après vous, qu'est-ce qu'un tel réseau peut apporter aux collaborateurs d'IBM ?
Les membres du réseau bénéficient de nombreux contacts en dehors de leur environnement de travail habituel, et peuvent échanger tous types d'informations avec des personnes qu'elles n'auraient peut-être pas rencontrées autrement. Les interventions en collège sont également très enrichissantes : rencontre de jeunes, écoute ou encore techniques de présentation.
D'après vous, qu'est-ce qu'un tel réseau peut apporter à une entreprise comme IBM ?
Ce réseau apporte une plus grande dynamique interne et contribue à l'image des métiers techniques chez les femmes d'IBM. Il donne également une image très positive d'IBM à l'extérieur : une entreprise qui contribue à l'orientation des jeunes et qui est favorable aux femmes.
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