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Nos comportements, nos valeurs, la langue que nous utilisons pour communiquer et nos pratiques de travail sont intrinsèquement liés à notre héritage culturel... Dans une entreprise internationale comme IBM, il est essentiel de reconnaître et de prendre en compte ces différences culturelles. Le personnel d'IBM, riche et divers, est souvent amené à travailler au sein d'équipes multiculturelles, ou dans le cadre de missions ou de conduite de projets à l'international. S'ouvrir aux différences culturelles, accepter les divergences d'opinion constituent quelques uns de nos principes de base. Au niveau européen, nous avons mis en place un certain nombre d'initiatives pour sensibiliser les collaborateurs aux différences humaines et culturelles, et pour les aider à s'adapter aux situations qui en résultent.
A travers le monde, les collaborateurs d'IBM sont évalués en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs qualités personnelles, indépendamment de leur race et de la couleur de leur peau. Nous entendons créer un environnement de respect mutuel, où les discriminations ne sont pas tolérées. Nous savons combien il peut être important de se sentir soutenu. IBM encourage la formation de réseaux informels pour le partage des informations, le coaching, la participation aux activités communes et l'organisation d'événements à caractère social, culturel et éducatif.
Pour en savoir plus sur ce que signifie travailler chez IBM, cliquez sur les profils ci-après:-
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