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Desarrollo Profesional
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IBM valora el talento de sus empleados y les aporta gran autonomía para a la construcción de su carrera profesional.
Para IBM el Desarrollo profesional de sus empleados es una necesidad de negocio ya que sólo con los mejores profesionales podremos mantener nuestro liderazgo en un mercado altamente competitivo.
Por tanto, es muy importante que nuestros empleados cuenten con la preparación más adecuada para poder afrontar de forma efectiva los retos que supone el entorno cambiante al que nos enfrentamos y poder mejorar cada día el nivel de satisfacción de nuestros clientes.
Para conseguir el crecimiento profesional de nuestros empleados destacamos, entre muchas otras, las siguientes acciones:
- El establecimiento anual de un Plan de Desarrollo Personal: en el que todo empleado debe reflejar aquellas actividades de formación que necesita realizar para poder ejecutar con eficacia su trabajo.
- La Comisión de Desarrollo Profesional: es el órgano de gestión y control, a través del cual los ejecutivos de la compañía se implican y fomentan las actividades de desarrollo profesional que se llevan a cabo, controlando también su efectividad y resultados.
- Programa de Mentoring: programa que impulsa y facilita que los profesionales puedan ser asistidos por un mentor en distintos momentos de su carrera para cubrir distintas necesidades: mentorización de nuevos empleados, de dirección de carrera, de mejora de habilidades, de certificación.
- Oferta de Learning: A través de los cursos de formación continua, tanto presenciales como on-line, los profesionales pueden acceder a formación crítica alineada con las necesidades de negocio.
- Grupos profesionales: Agrupación de los profesionales por comunidades de conocimiento, que sirven para ayudar al desarrollo y mantenimiento de las habilidades en áreas o productos específicos, estratégicos para el negocio de IBM.
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