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Diversidad
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IBM está decidida a generar un entorno de trabajo integrador en toda la región de Europa, Oriente Próximo y África. La continuidad de nuestro éxito en esa región - como en el resto del mundo - depende de que nuestros empleados se encuentren cómodos y se sientan productivos y capaces de alcanzar la plenitud de su potencial. Ése es el objetivo de lo que llamamos “respeto por el individuo” que ha sido uno de los pilares básicos de IBM desde su fundación.
El entorno de trabajo ha cambiado drásticamente desde que IBM nació en 1917.
Ahora, la mujer tiene las mismas aspiraciones y sigue las mismas trayectorias profesionales que el hombre. Las oportunidades de empleo dependen de la capacidad, de las personas, sin tener en cuenta su religión, etnia, género, orientación política o sexual. Somos conscientes del enorme potencial de las personas con discapacidades que cuentan con nuestro apoyo para dar lo mejor de sí.
IBM valora las diferencias y es consciente del enorme beneficio de capitalizar las habilidades y el talento propios de cada uno de los segmentos de la comunidad global.
Con ese fin, IBM se ha fijado objetivos globales de diversidad - tales como el conocimiento y la aceptación de otras culturas, el equilibrio entre la vida personal y la profesional, la integración de las personas con discapacidades y la promoción de la mujer al tiempo que se centra en el mercado global y conforma un equipo gestor diverso.
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