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IBM opera en la vanguardia de un sector dinámico, en constante evolución. Suele creerse erróneamente que nuestro éxito se debe únicamente a la juventud y dinamismo de nuestra plantilla. Pero lo cierto es que actualmente el sector afronta un enorme déficit de habilidades en muchos campos, unido al envejecimiento del colectivo de empleados.
Nuestra prioridad al contratar es encontrar a la persona idónea para el puesto. Para lograrlo, tenemos que atraer al mayor número posible de candidatos, sea cual fuere su edad. De hecho, el contar con experiencia específica suele valorarse más que la mera titulación en nuestras descripciones de los requisitos del puesto. Todos los empleados de IBM son evaluados por su rendimiento y tienen derecho al mismo apoyo en la planificación de su carrera profesional y la consecución de sus objetivos de desarrollo personal.
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