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Die Ausgeglichenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Voraussetzung für ein erfolgreiches, engagiertes und motiviertes Arbeiten.

Wir unterstützen sie dabei, eine Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit zu finden. Dies erreichen wir durch eine Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie durch unsere Well-being und Freizeitangebote. Bei uns müssen sich unsere Mitarbeiter nicht zwischen Beruf und Familie entscheiden!

Mit der Flexibilität unserer Rahmenbedingungen bilden wir eine wesentliche Grundlage für Work/Life Integration: in einer Arbeitswelt, in der der Arbeitsort und die Verteilung der Arbeitszeit kaum noch eine Rolle spielen, hat die Stempeluhr ausgedient. Bereits seit dem 1. Januar 1999 haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit von Montag bis Freitag zwischen 6 und 20 Uhr selbstverantwortlich und zeitsouverän einzuteilen. Kernarbeitszeit und Anwesenheitskontrolle entfallen, an ihre Stelle rückt das Prinzip Vertrauen. Dadurch haben sie die Möglichkeit, auch sogenannte "Home Office Tage" einzulegen.

Moderne und mobile Kommunikationsmittel machen es möglich, dass bereits zwei Drittel unserer Mitarbeiter in Deutschland als Telearbeiter tätig sind, das heißt, sie verbringen einen Großteil ihrer Arbeitszeit außerhalb des Unternehmens: beim Kunden, unterwegs oder zu Hause.

Weitere Informationen:

• Elternzeit

  Es ist uns ein Anliegen, den Kontakt zu unseren Mitarbeitern in der Elternzeit aufrecht zu erhalten. Durch vorübergehende oder dauerhafte Berufstätigkeit, Teilnahme an Abteilungsmeetings und anderen IBM internen Veranstaltungen sowie gezielte Schulungen während der Elternzeit, bleiben wertvolle Qualifikationen erhalten und der Wiedereinstieg wird erleichtert.

  Im April 2001 haben wir neue Regelungen zur Elternzeit vereinbart. Darin werden die neuen gesetzlichen Regelungen, die für eine Elternzeit von drei Jahren gelten, auf die gesamte IBM Elternzeit von bis zu sechs Jahren pro Kind ausgedehnt. In diesem Rahmen können künftig auch beide Elternteile gleichzeitig eine Elternzeit wahrnehmen.

  Das Elternnetzwerk „Coaches for Working Mums“ berät Frauen, Männer und Paare, die vor der konkreten Familiengründung stehen. Der persönliche "Coach for Working Mums" gibt Tipps, hört zu, stellt Kontakte her und unterstützt dabei individuelle Lösungen zu realisieren.

• Kinderbetreuung

  IBM bietet gemeinsam mit externen Profis eine kostenlose individuelle Unterstützung bei der Suche und Vermittlung geeigneter Betreuungsmöglichkeiten. So können Eltern bei der IBM mit der Gewissheit einer guten Versorgung ihrer Kinder die beruflichen Herausforderungen annehmen. Ähnliche Leistungen werden auch für die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger angeboten.

  In unseren Feriencamps bietet der IBM Klub Kindern von 4 bis 12 Jahren während der Sommerferien eine Woche lang von morgens bis abends ein aufregendes und abwechslungsreiches Programm und die Eltern können sich eine kleine Verschnaufpause gönnen.

• Well-being

  IBM möchte attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, gesund und sicher arbeiten zu können. Nur wenn unsere Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlen, können wir gemeinsam erfolgreich sein.

  Well-being bei IBM beschreibt den Weg zu physischer und psychischer Gesundheit & Sicherheit, der die Kreativität, Produktivität und die Begeisterung der Menschen in der IBM fördert. Mit unseren Well-being Programmen auf dem Gebiet von Gesundheit, Arbeitssicherheit, Ergonomie, Arbeitsmedizin und dem Stressmanagement unterstützen wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und tragen zu einer besseren Work/Life Integration bei.