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IBM hat weltweit vielfältige Aktionen und Initiativen für GLBT ins Leben gerufen, an denen sich eine große Anzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv beteiligen und ständig neue Ideen entwickeln, die langfristig eine Kulturveränderung im Sinne von Diversity bewirken werden.

Schwule, Lesben, Bi- und Transsexuelle sollen sich offen zu ihrer sexuellen Identität bekennen können und dadurch die Chance bekommen, gleichrangig am Arbeitsleben teilzunehmen, ohne Nachteile befürchten zu müssen.

Ein wichtiger Schritt auf dem Wege zu dieser Kulturveränderung bei IBM in Deutschland war die Neugründung eines Mitarbeiternetzwerkes für GLBT. Wir wollen damit allen Mitarbeitern - gleich welcher sexuellen Orientierung - die Möglichkeit geben, sich auszutauschen und ihr volles Potential zu entfalten.