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In einem Geschäftsumfeld des permanenten Wandels ist eine kontinuierliche und qualitativ hochwertige Weiterbildung die Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit auch die treibende Kraft unseres Erfolges. Das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sichern die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit von IBM.

Lernziele und Lernangebote sind daher am Bedarf unserer Kunden ausgerichtet, um die fachlichen und sozialen Fähigkeiten sowie die Erfahrung unserer Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln. Permanente Investition in die Wissensbasis, vorausschauende Kompetenz-Definition und die Möglichkeit, sich diese Kompetenzen frühzeitig anzueignen, sind dafür die zentralen Elemente.

Talente müssen nicht nur entdeckt, sondern vor allem auch gefördert werden.

Die Grundlage für alle Entwicklungsmaßnahmen bilden die IBM Unternehmenswerte und Foundational Competencies.