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Wenn Sie auch die Fachabteilung durch Ihren Lebenslauf und Ihre Qualifikationen überzeugen konnten, wird diese sich bei Ihnen persönlich melden, um einen Interview-Termin zu vereinbaren. Das Interview kann vor Ort oder am Telefon stattfinden. Über das Ergebnis des Interviews werden wir Sie zeitnah per E-Mail oder persönlich informieren. Sollten Sie bei einer Zusage ebenfalls weiterhin an der Stelle interessiert sein, erhalten Sie einen Vertrag sowie interessante Vorabinformationen.

Manchmal ist eine Praktikumsstelle, für die Sie sich beworben haben, leider bereits besetzt. Wenn Ihre Unterlagen uns aber so begeistern, dass wir Ihnen gerne ein Angebot machen möchten, werden wir Sie informieren und bitten, Ihre Bewerbung noch einige Zeit speichern zu dürfen. Wir werden Ihre Bewerbung dann - Ihr Einverständnis vorausgesetzt- anderen Fachabteilungen (mit ähnlichen Aufgaben und gleichem Anforderungsprofil) zur Verfügung stellen.

Wie Sie uns im Interview überzeugen
Egal ob telefonisches oder persönliches Interview: Seien Sie gut vorbereitet. Uns ist es wichtig, dass beide Seiten schnell das Gefühl bekommen, dass eine Zusammenarbeit funktionieren kann.

Was wissen Sie über die IBM?
Wie viele Mitarbeiter beschäftigt IBM etwa weltweit oder in Deutschland? In welchen Bereichen sind wir tätig? Wie hoch ist unser Umsatz? Was macht uns aus? Wer sind die Wettbewerber? Nutzen Sie alle denkbaren Kanäle (Internet, Bekannte, Kontaktmessen), um so viel wie möglich, über unser Unternehmen und den Bereich, für den Sie sich interessieren, in Erfahrung zu bringen. Betrachten Sie die Fragen einfach als eine Art Anregung.

Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen!
Kennen Sie sich, Ihre Stärken und Schwächen? Warum wollen Sie zur IBM? Was haben Sie in der Vergangenheit getan, das Sie für uns qualifiziert? Was machen Sie gerne, was mögen Sie gar nicht? Welche Vorstellungen haben Sie von dem Job, auf den Sie sich als Praktikant beworben haben? Was wissen Sie vielleicht bereits über die Aufgaben?

Stellen Sie sich vor, Ihnen sitzt ein Bewerber gegenüber, der kaum etwas über das Unternehmen weiß, wenig Begeisterungsfähigkeit für die Aufgaben entwickelt, nicht selber nachfragt und auf unsere Fragen nur einsilbig antwortet. Würden Sie diesen Bewerber einstellen?

Des Weiteren gilt: Fragen nach Ferien und Gehalt sind keine idealen Themen, um ein Interview zu beginnen. Selbstverständlich kann beides im Laufe des Gesprächs angesprochen werden. Sollten wir eine Frage unklar formulieren, zögern Sie nicht nachzufragen.