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Bewerbungsprozess
Uns ist es wichtig, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die sowohl zur IBM passen, als auch danach streben, unser Unternehmen mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Können zu bereichern.
Unser Auswahlverfahren basiert deshalb auf mehreren Stufen, um eine sorgfältige Entscheidung in beidseitigem Interesse zu gewährleisten.
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Online-Bewerbung auf eine konkrete Stelle
Wenn Sie sich von einer bestimmten Position angesprochen fühlen und auch dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Da unsere Personalstrategie auf ein ganzheitliches E-Recruitment ausgerichtet ist, bewerben Sie sich bitte über unseren Online-Bewerbungsbogen. Auf diese Weise gewährleisten wir eine effiziente und schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Sie können sich in deutscher oder englischer Sprache bewerben. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen bei. Dazu gehören ein Anschreiben, Ihr Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse (Beleg des höchsten Bildungsabschlusses und Arbeitgeberzeugnisse). Der von Ihnen beigefügte, vollständige Lebenslauf sollte unter anderem auch den möglichen Eintrittstermin und das erwartete Einstellgehalt beinhalten. Nach der Online-Bewerbung bekommen Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden gesichtet und mit den Anforderungen der zu besetzenden Position abgeglichen. Die Bewerber, die auf Basis ihrer Unterlagen am besten für die Stelle geeignet sind, werden zu einem (telefonischen) Interview eingeladen.
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Mehrstufiges Interview
Das Interview wird mit einem Manager oder Vertreter des jeweiligen Fachbereichs geführt. Je nach Position wird auch ein Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources anwesend sein. Im Interview geht es in erster Linie darum, Ihnen einen Eindruck vom Unternehmen, der zu besetzenden Stelle, den Karrierechancen usw. zu geben. Auf der anderen Seite wollen wir natürlich auch erfahren, ob Sie das nötige Fachwissen für die Position mitbringen, warum Sie sich für IBM interessieren und ob Sie uns auch von Ihren Soft Skills überzeugen können.
Je nach Bereich und zu besetzender Position wird ein zweites Interview vereinbart. Dies gibt noch mal konkret Anlass, um eventuell offen gebliebene Fragen klären zu können.
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Zu- oder Absage
In beidseitigem Interesse, versuchen wir unsere Entscheidung möglichst zeitnah nach dem Interview zu treffen und Ihnen mitzuteilen. Wir geben Ihnen in jedem Fall über den Ausgang Ihrer Bewerbung Bescheid, unabhängig von einer positiven oder negativen Entscheidung.
