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IBM hat weltweit vielfältige Aktionen und Initiativen für GLBT ins Leben gerufen, an denen sich eine große Anzahl von Mitarbeiter/innen aktiv beteiligen und ständig neue Ideen entwickeln, die langfristig eine Kulturveränderung im Sinne von Diversity bewirken werden.
Schwule, Lesben, Bi- und Transsexuelle sollen sich offen zu ihrer sexuellen Identität bekennen können, ohne Nachteile befürchten zu müssen, und gleichrangig am Arbeitsleben teilnehmen können.
Ein wichtiger Schritt auf dem Wege zu dieser Kulturveränderung bei IBM Deutschland war die Neugründung eines Mitarbeiternetzwerkes für GLBT. Die IBM will damit allen Mitarbeiter/innen - gleich welcher sexuellen Orientierung - die Möglichkeit geben, sich auszutauschen und ihr volles Potential zu entfalten.
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