Menschen mit Behinderungen
Die Personalpolitik der IBM basiert auf Chancengleichheit und respektvollem Umgang mit allen Beschäftigten. Wir integrieren Menschen mit Behinderungen, ohne sie zu bevorzugen. Aber wir gleichen Handicaps so weit aus, dass Chancengleichheit entsteht.
Ein wesentlicher Beitrag hierzu ist die behindertengerechte Gestaltung und Ausstattung unserer Gebäude und Arbeitsplätze. Wir entwickeln und stellen spezielle Geräte, Hilfsmittel und Dienstleistungen zur Verfügung, die Menschen mit Behinderungen einen barrierefreien Zugang zur Informationsgesellschaft eröffnen und eine aktive, produktive Teilnahme und Integration am Arbeitsleben ermöglichen.
