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In einem Geschäftsumfeld des permanenten Wandels ist eine kontinuierliche und qualitativ hochwertige Weiterbildung die Voraussetzung für unsere Leistungsfähigkeit und bildet die treibende Kraft des Erfolges der IBM Geschäftsbereiche. Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der IBM. Lernziele und Lernangebote sind am Bedarf unserer Kunden ausgerichtet, um die fachlichen und sozialen Fähigkeiten sowie die Erfahrung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln. |
| Seit seinen Anfängen vor fast einem Jahrhundert ist unser Unternehmen auf feste Überzeugungen gegründet. Diese Überzeugungen bilden unsere Identität auf dem Markt, unsere Geschäftspolitik und unsere Unternehmenspraxis. Das vergangene Jahrzehnt war besonders geprägt durch eine zunehmende Dynamik von Veränderungen, Globalisierung, Fortschritte der Informationstechnik und gesellschaftlicher Wandel. Dies sind nur einige Stichworte dafür, wie einschneidend sich die Arbeitswelt verändert hat.
Die IBM Unternehmenswerte und Foundational Competencies beschreiben grundsätzliche Verhaltensweisen und Eigenschaften, über die alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen sollten, und bilden die Basis für die angebotenen Entwicklungsmaßnahmen und Kurse.
Neben den traditionellen Klassenraumkursen, 'offline' in Schulungsräumen, bieten wir durch Nutzung neuer Technologien Trainingsmöglichkeiten, die unter dem Begriff e-Learning zusammengefasst sind. Hierzu zählen Intranetangebote, Lotus-Learning-Space-Module, Live Virtual Classrooms sowie eine Vielzahl anderer e-Learning-Module. Diese Flexibilität ermöglicht selbstgesteuertes Lernen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ausgerichtet am konkreten Bedarf der Geschäftseinheiten und ihrer Kunden. Ergänzend zu den angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen bieten Coaching und Mentoring zusätzliche Entwicklungschancen.
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| In der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Erstellung eines Individual-Development-Plans ein wichtiger Baustein. Die darin festgehaltenen Entwicklungsmaßnahmen eröffnen neue Chancen, um mehr Kompetenz zu erwerben oder mehr Verantwortung zu übernehmen. Die Fach- und die Führungslaufbahn bilden eine duale Karriereentwicklung in der IBM.
Die Fachlaufbahn wird typischerweise durch Zertifizierungen begleitet, die Führungskräftelaufbahn durch eine theorethische Management-Ausbildung ergänzt. |
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"You own your career" - IBM bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites und umfassendes Portfolio, um die eigene Karriere aktiv und selbständig voranzutreiben.
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