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Unsere Unternehmenswerte wurden von IBMern für IBMer definiert. Diese Werte bilden unsere Identität im Markt, sind Basis unserer Geschäftspolitik und Gegenstand unserer Unternehmensvision sowie unserer Unternehmenspraxis.

In einem Online-Forum haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Juli 2003 weltweit eine zeitgemäße Fassung der IBM Werte gemeinsam erarbeitet. Aus diesem „ValueJam“ sind drei Leitgedanken entstanden, die die Kultur und Arbeitsweise bei IBM definieren und prägen und nach außen das Profil bestimmen.

Im Mittelpunkt des Handelns aller Mitarbeiter steht das Engagement für den Erfolg jedes Kunden. Wir wissen, dass wir nur dann dauerhaft erfolgreich sind, wenn wir starke Kundenbeziehungen aufbauen und mit unserer weltweiten Expertise langfristig einen Mehrwert bei unseren Kunden schaffen.

Der Schlüssel zum Erfolg sind Innovationen, die etwas bedeuten - für unser Unternehmen und für die Welt. Dies setzt voraus, dass unsere Mitarbeiter vorausdenken, Innovationen vorantreiben und offen sind, auch völlig neue Wege zu gehen. Nur so können wir unserem Anspruch auf Spitzenleistung gerecht werden – technologisch, geschäftlich und beim Thema gesellschaftliche Verantwortung.

Bei unserem Streben nach Erfolg legen wir hohen Wert auf Vertrauen und persönliche Verantwortung in sämtlichen Beziehungen. Aufrichtigkeit, Verlässlichkeit, Integrität und Professionalität bestimmen das Handeln aller Mitarbeiter - innerhalb des Unternehmens genauso wie im Umgang mit Kunden, Partnern oder Investoren.