Jste připraveni pracovat pro IBM?

Oblasti pracovních příležitostí

Společnost, která vám nabídne větší výzvy, potenciál a přístup k tolika různým prostředkům nenajdete. IBM vám nabízí ideální prostředí pro rozvoj vaší kariéry a volnost užívat si bohatého osobního života.

Nyní Vás zveme, abyste prozkoumali široké spektrum pozic v IBM, které vám pomohou rozvinout vaše znalosti a dovednosti.

Konzultant

Pomáhá vrcholovým klientům řešit nesložitější obchodní problémy

• Další informace

  Naši konzultanti pomáhají vrcholovým klientům řešit nesložitější obchodní a technické problémy. V podnikovém poradenství, obchodní analýze, optimalizaci, návrhu obchodních procesů, systémové integraci, návrhu a správě aplikací – v těchto oblastech naši konzultanti proměňují prostřednictvím vývoje nových řešení podniky klientů.

  Jako konzultant IBM budete pracovat v týmově orientovaném prostředí, které nabízí rozmanitost a intelektuální výzvy. Spojíte síly s dalšími talentovanými odborníky na moderním pracovišti, jež vám bude oporou. Získáte cenné dovednosti a možnost karierního růstu, příležitosti ke školení i vzdělávání, to vše s finančními i jinými odměnami vázanými na váš růst a výkon.

  Kariérní postup

  Váš profesní rozvoj je dobrý pro vás i pro IBM.

  Jako konzultant budete ve své kariéře postupovat, prokážete-li schopnosti, které jsou důležité pro klienty, jimž poskytujeme své služby. Ty jsou jasně definované a zveřejněné, aby bylo možné smysluplným způsobem stanovit cíle a měřit úspěšnost jejich dosahování.

  Povýšení o další stupínek vaší kariéry závisí na rozsahu, v němž jste úspěšně prokázal tyto schopnosti. Bude vám přidělen kontakt, který vám pomůže vyhledávat projekty prohlubující vaše dovednosti a posunující vaši kariéru vpřed.

  Kromě toho, že vám zajistíme jedny z nejlepších pracovních zkušeností, jaké můžete najít, nabízíme všem zaměstnancům univerzální přístup k elektronickému vzdělávání (e-learningu), a tak vám bude umožněno absolvovat potřebná školení, kdykoliv potřebujete. Součástí studijního plánu je i klasická výuka a semináře pod vedením instruktorů. Kurzy v tomto programu podporují a urychlují váš rozvoj na každém kroku.

Specialista IT

Navrhuje, implementuje a udržuje složitá řešení IT

• Další informace

  Specialisti IT představují schopnost IBM navrhnout, implementovat a udržovat komplexní řešení potřebná k řešení obchodních problémů našich zákazníků.

  Specialisté IT jsou nasazováni ve všech obchodních jednotkách IBM po celém světě. V těchto organizacích jsou definovány tři široké oblasti klientského zaměření pro Specialisty IT: služby, technický prodej a aktivity technické podpory. Různé obchodní jednotky IBM vyžadují od svých zaměstnanců, aby rozvíjeli své schopnosti, jež jim pomáhají uspokojovat potřeby zákazníků – klientské zaměření. Jako takový bude Specialista IT potřebovat zkušenosti a schopnosti ve třech oblastech:

  • Klientské zaměření – služby, technický prodej a technická podpora.
  • Technické zaměření – systémy a infrastruktura, software nebo řešení obchodní integrace.
  • IT Plus – příspěvky k podnikání a dopady na ně.

  Kariérní postup

  Po nástupu k IBM vám budou k dispozici pokyny, které vám pomohou plánovat další vzdělávání.
  Postup mezi jednotlivými úrovněmi profese specialisty IT zahrnuje:

  • Akreditace – ověřuje, že nový specialista IT získal odpovídající úroveň základních profesních dovedností, pomáhá definovat cestu dalšího růstu v roli specialisty IT. Je procesem zajišťování kvality a logickým předchůdcem Certifikace a Vyšší certifikace.
  • Certifikace – ověřuje, že nový specialista IT získal zkušenosti a hloubkové dovednosti ve vybrané roli. V jistém smyslu představuje stav zajišťování kvality schopnosti jedince vytvářet architektonická řešení bez cizí pomoci.
  • Opětovná certifikace – po získání je třeba certifikaci opakovat každé tři roky.
  • Vyšší certifikace – ověřuje, že pracovník na pozici Senior IT Specialist dosáhl stanovených vůdčích obchodních a technických dovedností, které jsou znakem technického lídra v rámci komunity.

  Díky rychlému a dynamickému charakteru narazíte na celou řadu příležitostí ke změně pracovních rolí, pokud se rozhodnete rozvíjet svou kariéru v oblasti jiných dovedností. Příkladem častého přechodu do jiné pracovní kategorie v rámci kariérního postupu může být přestup z role specialisty IT do role architekta IT, konzultanta nebo do role řízení projektů.

Prodej

Poskytuje řešení, která nejlépe odpovídají potřebám klientů

• Další informace

  IBM se nestalo předním světovým lídrem v oblasti technologií jen díky vytváření vynikajících produktů. Tam, kde jsme, jsme se dostali díky prodeji vynikajících řešení. A tady přicházíte na řadu vy. Nejenže naši prodejci prodávají jedny z nejpokrokovějších řešení IT na světě, ale mohou to dělat v jednom z nejdynamičtějších a nejkomplexnějších odvětví světa.

  Profesionální prodejci IBM jsou odpovědní za obchodní vztah mezi klienty a IBM, za prodej a podporu řešení, služeb, produktů a nabídek IBM a partnerů IBM Business Partners. Spolupracují na poskytování řešení, která nejlépe splňují potřeby klientů. Jejich role se mohou specializovat podle odvětví, skupin zákazníků, prodejních kanálů, značek, řešení nebo nabídek.

  Profese prodejce IBM poskytuje globální zastřešení pro všechny prodejce IBM. Profese prodejce je rozdělena na pět disciplín zaměřených na udržování jednoty prodejců jako profese. Současně usiluje o zachování jedinečných rozdílů nezbytných pro účinnou konkurenceschopnost. Jedná se o těchto pět disciplín:

  • Prodej na základě vztahů/odvětví.
  • Prodej podle kategorií.
  • Prodej řešení.
  • Specializovaný prodej.
  • Prodej podle oblastí.

  Kariérní postup

  Jako profesionální prodejci budete mít k dispozici kvalitní informační zdroje (Orientační vzdělávací plány a vývojové modely), které vám pomohou při plánování dalšího rozvoje. Profese prodejce vám umožní posílit vaše vůdcovské kompetence a dovednosti. Budete také úzce spolupracovat s IBM Global Sales School na zajištění optimalizace příležitostí ke vzdělávání prodejců. IBM Global Sales School má zaslouženou pověst instituce, která slouží potřebám nových a pokročilých profesionálních prodejců IBM.

  Prodejcům, kteří prokazují svou hodnotu pro IBM trvale špičkovým výkonem, je umožněna účast v certifikačním programu IBM Sales Professional Certification. Certifikace IBM Sales Professional je důležitým milníkem vašeho kariérního postupu a rozšíří vaše kariérní příležitosti. Certifikace oceňuje nejlepší zaměstnance a vzory mezi profesionálními prodejci IBM. Certifikace nabízí příležitost jak zvýšit svou hodnotu – pro zákazníky, pro IBM a v konečném důsledku pro sebe samé.

  Pokud se rozhodnete rozvíjet svou kariéru v oblasti jiných dovedností, objevíte velké množství příležitostí k přestupu do jiných pracovních rolí. Příkladem přechodu do jiné pracovní kategorie v rámci kariérního postupu může být přestup z prodejního oddělení do poradenství, podnikových operací nebo do role specialisty IT.

Architekt IT

Naslouchá klientům, rozumí jejich podnikání a navrhuje řešení

• Další informace

  Role architekta IT zahrnuje práci s klienty a naslouchání vedoucí k pochopení jejich obchodních požadavků a definování struktury řešení založených na informačních technologiích. Jako architekt IT budete pomáhat klientům s jejich hardwarovou a softwarovou architekturou a pomáhat jim rozhodnout, která platforma je pro jejich aplikace nejlepší. Můžete vést technický prodejní tým při nabídkových aktivitách. Tyto role zahrnují architekty technického prodeje (kteří mohou být zařazeni mezi prodejce – viz role prodeje) nebo architekty testů.

  Většina architektů IT začíná svou kariéru jako specialisti IT, protože profese specialisty IT je strukturována do úrovní, kde může cílevědomý technický odborník získat dovednosti a zkušenosti, které jsou nezbytné pro zahájení kariéry architekta IT.

  Rozvíjení dovedností

  Dovednosti architektů IT jsou seskupeny do dvou primárních kategorií: základní dovednosti a disciplinární dovednosti. Všichni architekti IT musí dobře zvládnout základní dovednosti. Rozvíjení vlastních dovedností vyžaduje kombinaci zkušeností, vzdělávání, školení, coachingu a mentoringu. Vzdělávání a školení je možné rozdělit do několika forem zahrnujících samostudium, e-learning, studijní praxi, tradiční výuku a semináře.

  V profesi architekta IT máme v současnosti 7 disciplín:

  • Architektura aplikací.
  • Podniková architektura.
  • Informační architektura.
  • Architektura infrastruktury.
  • Integrační architektura.
  • Architektura provozu.
  • Systémové inženýrství a architektura.

  Kariérní postup

  Celosvětové pokyny pro vzdělávání architektů IT (Worldwide IT Architect Education Guidelines) pomáhají architektům IT plánovat další vzdělávání a radí jim ohledně vzdělání potřebného pro získání dovedností nezbytných pro Akreditaci nebo Certifikaci.

  Postup mezi jednotlivými úrovněmi profese architekta IT je ověřován ve třech kontrolních bodech:

  • Akreditace ověřuje, že nový architekt IT získal odpovídající úroveň základních profesních dovedností a pomáhá definovat cestu dalšího růstu v disciplíně architekta IT.
  • Certifikace ověřuje, že nový architekt IT získal zkušenosti a hloubkové dovednosti ve vybrané disciplíně. V jistém smyslu představuje stav zajišťování kvality schopnosti jedince vytvářet architektonická řešení bez cizí pomoci.
  • Vyšší certifikace ověřuje, že pracovník na pozici Senior IT Architect dosáhl obchodních a technických dovedností úrovně vedoucího, které jsou znakem technického lídra v rámci komunity.
  • Architektům IT jsou k dispozici orientační vzdělávací plány, které shrnují nezbytné a doporučené vzdělání pro Akreditaci a Certifikaci.

Správa projektů

Vede projekty s konečnou odpovědností za jejich úspěch

• Další informace

  Řízení projektů pokrývá široké spektrum rolí, které využívají celou řadu procesů a nástrojů řízení projektů. Pracovníci na této pozici jsou zapojeni do vedení projektů a jsou odpovědní za jejich úspěch. Jejich odpovědnost zahrnuje mimo jiné vymezení rozsahu a plánování projektu, vypracování struktury nákladů, sledování a vykazování výstupů a správu kontraktů a řízení rizik. Role řízení projektů mohou zahrnovat analytiky zajišťování kvality, měření a sestav, specialisty na zlepšování softwarových procesů, řízení projektové kanceláře a další.

  Kariérní postup

  Profese řízení projektů je jednou z několika globálních profesí IBM založených pro zajištění dostupnosti a kvality profesních a technických dovedností v rámci IBM.

  Zaměření na řízení projektů bylo v IBM významně posíleno roku 1996, kdy se IBM zavázalo "stát se projektově orientovaným podnikem, který aplikuje a integruje řízení projektů do všech klíčových obchodních procesů a systémů". Středisko Project Management Centre of Excellence (PM/COE), založené roku 1997, má za úkol zajistit splnění závazku IBM stát se projektově orientovaným podnikem. Iniciativa PM/COE Professional Development zahrnuje světové vedení profese řízení projektů IBM, jejich kvalifikačních procesů a vztahu IBM s PMI (Project Management Institute) a samozřejmě také rozvoj dovedností v oblasti řízení projektů prostřednictvím vzdělávání a mentoringu.

  Příručka profese řízení projektů IBM (IBM Project Management Profession Guide) obsahuje pokyny pro oblasti jako kariérní postup, klíčové milníky a rady ohledně vzdělání potřebného pro získání dovedností nezbytných pro Akreditaci nebo Certifikaci.

  • Akreditace je proces, jehož prostřednictvím linioví manažeři kontrolují a ověřují, že odborníci úspěšně splnili požadavky kariérního milníku Associate (spolupracovník) nebo Advisory (poradenská funkce). Pokud jsou tyto požadavky splněny, je odborník "akreditován" na příslušné úrovni.
  • Certifikace je proces, jehož prostřednictvím certifikační komise pro řízení projektů kontroluje a ověřuje, že odborníci úspěšně splnili požadavky kariérních milníků Senior PM (vyšší projektový manažer), Executive PM (výkonný projektový manažer) nebo Executive Management (výkonné vedení).
  • Opětovná certifikace – po získání je třeba certifikaci opakovat každé tři roky.

  Postup mezi jednotlivými úrovněmi profese řízení projektů zahrnuje milníky: Associate, Advisory, Senior, Executive a Executive Management. Objevíte celou řadu příležitostí k přestupu do jiných pracovních rolí, pokud se rozhodnete rozvíjet svou kariéru v oblasti jiných dovedností. Příkladem častého přechodu do jiné pracovní kategorie v rámci kariérního postupu může být přestup z řízení projektů do pozice výkonného ředitele projektu, prodejce nebo specialisty IT.

Vývoj softwaru

Pracuje v srdci softwarových inovací IBM a vyvíjí špičkové technologie

• Další informace

  Vývoj a podpora softwaru u IBM plní různé role – autoři, testeři, podpora IT, uživatelsky orientovaný návrh, výkonnostní testování, vývoj a sestavení. Pracují v IBM Software Group (SWG), druhém největším softwarovém podniku světa.

  Profese vývoje softwaru má celou řadu technických oblastí, v nichž se může dále rozvíjet vaše kariéra:

  • Transakční zpracování.
  • WebSphere MQ a ESB.
  • Information Management.
  • Technologie Java.
  • Technologie platforem.
  • Registr služeb.
  • Úložné systémy.
  • Uživatelské technologie.

  Kariérní postup

  Při nástupu do IBM dostanete pokyny ohledně typu pracovních zkušeností a úspěchů, které od vás budou očekávány, abyste se mohli zapojit do profesní certifikace. Získání certifikace od zaměstnance IBM sice není ve většině oblastí vyžadováno, ale nese s sebou několik výhod. Nejdůležitější výhodu přináší vám jako vývojáři nebo obhájci produktu.

  Kariérní postup může vést k řadě vyšších pozic, mezi něž patří:

  • Senior Technical Staff Member (STSM) – pozice vytvořená jako nadstavba technické hierarchie, která oceňuje trvalé technické úspěchy a přínosy, které přesahují očekávání týkající se odborníků ve vyšších funkcích.
  • Distinguished Engineer (DE) – jmenování DE je významnou událostí v rámci kariéry, představuje ocenění trvalých technických úspěchů a vůdcovství. Distinguished Engineer je odpovědný za vedení jednotky v technické oblasti a je členem týmu výkonného vedení jednotky.
  • IBM Fellow – udělení titulu IBM Fellow generálním ředitelem IBM je vzácná a významná událost a představuje ocenění trvalé vynalézavosti, úspěchů v oblasti technických inovací a prosazování vizionářských myšlenek. Jako technický konzultant vyššího výkonného vedení má IBM Fellows značnou zodpovědnost za technické vedení a formulování technické strategie.

  Díky rychlému a dynamickému charakteru naší pokrokové společnosti narazíte na celou řadu příležitostí ke změně pracovních rolí, pokud se rozhodnete rozvíjet svou kariéru v oblasti jiných dovedností. Příkladem přechodu do jiné pracovní kategorie v rámci kariérního postupu může být přestup z pozice vývoje a podpory softwaru na pozici specialisty IT a architekta IT.

Podnikové operace

Funkce, které udržují naše podnikání v chodu

• Další informace

  Podnikové operace realizuje celá řada pracovních rolí od financí, přes marketing a lidské zdroje až po právní oddělení a další.

  Finanční oddělení

  Ať už jsou odborníci z finančního oddělení generalisti nebo specialisti, mohou pracovat na účetnictví, cenotvorbě, finančním plánování a prognózách, auditu, obchodních kontrolách a analýzách, investiční analýze, správě finančních prostředků, plánování hotovosti, daních a dalších souvisejících aktivitách. Finanční odborníci musí rozumět podnikům, které podporují, a úzce spolupracovat s vedením IBM, aby dosáhli víc než jen inkrementálních zlepšení výsledků IBM. Pro tuto roli jsou kritická rozhodnutí v oblasti aktiv, strategických a taktických investic a alokace prostředků. Finanční odborníci pomáhají vyššímu vedení nasadit aktiva IBM tam, kde jsou příležitosti k růstu, a činit tvrdá rozhodnutí tam, kde tyto příležitosti nejsou.

  Finanční příležitosti jdou napříč funkcemi (např. od účetnictví po cenotvorbu) i obchodními jednotkami (např. od softwaru po služby). Skuteční vůdci kombinují hluboké technické znalosti s bohatými funkčními zkušenostmi.

  Kariérní postup

  Finanční rozvojový model představuje orientační vzdělávací plán, který pomáhá finančním odborníkům plánovat kariéru v IBM. Finanční rozvojový model doporučuje finanční praxi, která bude přínosem pro získání širokého spektra znalostí a dovedností pro postup po kariérním žebříčku finančního oddělení.

  Finanční odborníci se mohou rozvíjet v následujících tematických oborech či disciplínách:

  • Účetnictví.
  • Plánování.
  • Interní audit a obchodní kontroly.
  • Finanční plánování.
  • Obchodní plánování a vývoj.
  • Cenotvorba.
  • Daně.
  • Pokladní a hotovostní operace.
  • Výdajové účty a účty dodavatelů.
  • Supply Chain Management.

  Díky rychlému a dynamickému charakteru naší pokrokové společnosti narazíte na celou řadu příležitostí ke změně pracovních rolí, pokud se rozhodnete rozvíjet svou kariéru v oblasti jiných dovedností. Příkladem častého přechodu do jiné pracovní kategorie v rámci kariérního postupu může být přestup z finančního oddělení do podnikových operací, prodejních operací, řízení dodavatelských řetězců nebo marketingu.

  ---

  Marketing

  Zde existují čtyři disciplíny – Market Management (správa trhů), Market Intelligence (tržní zpravodajství), Integrated Marketing Communications (integrovaná marketingová komunikace) a Marketing Operations (marketingové operace) – a všechny spolupracují na zvyšování hodnoty značky IBM a dosahování obchodních cílů. Všechny tyto disciplíny pomáhají vyhledávat tržní příležitosti a realizovat strategie, jimiž se řídí relevantní nabídky zákazníkům, s podporou optimálních cest k trhu, technických řešení a integrované marketingové komunikace, procesů a nástrojů. Příklady těchto čtyř disciplín jsou uvedeny níže. Navíc do marketingu patří pracovní role pro výzkumné pracovníky, marketing zpřístupnění kanálů, strategii a plánování, správu trhů a analýzu segmentů.

  Kariérní postup

  Při plánování kariéry v IBM jsou marketingovým odborníkům vodítkem Orientační vzdělávací plány marketingu (Marketing Education Roadmaps). Doporučují výukové aktivity, které přispějí k získání širokého spektra znalostí a dovedností pro postup po kariérním žebříčku v oblasti marketingu.

  Marketingoví odborníci se mohou rozvíjet v těchto čtyřech základních disciplínách:

  • Market Management.
  • Market Intelligence.
  • Integrated marketing Communications (IMC).
  • Marketing Operations.

  Pro globální porozumění marketingu je lepší přecházet od jedné disciplíny ke druhé, ale zároveň si budovat hluboké znalosti podnikání a prodejního prostředí.

  Díky rychlému a dynamickému charakteru naší pokrokové společnosti narazíte na velké množství příležitostí ke změně pracovních rolí, pokud se rozhodnete rozvíjet svou kariéru v oblasti jiných dovedností. Příkladem častého přechodu do jiné pracovní kategorie v rámci kariérního postupu může být přestup z marketingu do prodeje.

  ---

  Lidské zdroje

  Odborníci na lidské zdroje jsou odpovědní za nasazení zaměstnanců, jejich produktivitu a řízení prostřednictvím celé řady rolí. Zapojují se do návrhu, tvorby, realizace a podpory iniciativ a zásad, které přitahují a motivují nejlepší dostupné pracovníky, rozvíjejí jejich dovednosti a drží je ve firmě. Mezi specifické oblasti jejich odpovědnosti patří odměny, benefity, vzdělávání, správa talentů, nábor zaměstnanců, pracovní vztahy, duševní pohoda zaměstnanců, rozmanitost, správa akvizic a outsourcingu a podpora partnerů v oblasti lidských zdrojů (generalistů).

  Kariérní postup

  Úspěšná kariéra v lidských zdrojích zahrnuje spektrum úkolů a zkušeností. Model rozvoje lidských zdrojů (HR Development Model) je prostředek určený odborníkům na lidské zdroje, který nastiňuje klíčové oblasti odborných znalostí, pracovní úkoly a specifické zkušenosti pro práci v tomto oboru, nezbytné pro rozvoj a postup na kariérním žebříčku v oddělení lidských zdrojů.

  Odborníci na lidské zdroje se mohou rozvíjet v následujících základních disciplínách lidských zdrojů:

  • Benefity.
  • Odměny.
  • Zaměstnanecké vztahy.
  • Rozmanitost pracovních sil.
  • Globální řídicí a organizační schopnosti.
  • Partner v oblasti lidských zdrojů/generalista.
  • Vzdělávání.
  • Správa talentů (udržení lidského kapitálu).
  • Fúze/akvizice/obchodní spojení & aliance.

  Díky rychlému a dynamickému charakteru naší pokrokové společnosti narazíte na celou řadu příležitostí ke změně pracovních rolí, pokud se rozhodnete rozvíjet svou kariéru v oblasti jiných dovedností. Příkladem přechodu do jiné pracovní kategorie v rámci kariérního postupu může být přestup z lidských zdrojů do poradenství, prodeje, prodejních operací nebo finančního oddělení.