IBM Danmark A/S

Diversity

For IBM er frihed til at være sig selv en æressag. Vi ser det som et spørgsmål om menneskerettigheder, der går hånd i hånd med vores værdier om, at alle medarbejdere skal være trygge - uanset alder, køn, religion, etnisk baggrund og seksuel orientering. Siden 1950’erne – længe før ligestilling var et lovkrav – har IBM taget føringen som forkæmper for ligestilling og minoriteters rettigheder. Grundet det globale markeds hastige vækst og store mangfoldighed – geografisk, kulturelt og ideologisk – afhænger vores succes som en global virksomhed af vores evne til at arbejde effektivt på tværs af forskellighed. Vi mener, at det skaber produktivitet at sikre plads til alle - og at mangfoldighed medfører innovation. Vi har i mere end 60 år stræbt efter at sætte barren højt på ligestillingsområdet, og vi forsøger til stadighed at være et foregangseksempel for lighed på arbejdspladsen og i samfundet.

Nedenfor kan du se eksempler på, hvor IBM Danmark har gjort en indsats inden for minoriteters rettigheder: