Chancengleichheit

Diversity & Inclusion als Erfolgsfaktor

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Vielfalt aus Überzeugung

Wir glauben, dass die Vielfalt von Menschen, ihren Anschauungen und Ideen Voraussetzung ist für unsere Fähigkeit, innovative und überlegene Technologien und Lösungen zu entwickeln. Schon lange hat IBM das Potenzial von Diversity erkannt und weltweit zahlreiche Initiativen und Programme ins Leben gerufen, um Vielfalt zu fördern und Chancengleichheit zu verwirklichen.

Unsere Diversity Strategie

Als einer der Unterzeichner der Charta der Vielfalt hat IBM ihrer Überzeugung Ausdruck verliehen, dass gelebte Vielfalt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen positive Auswirkungen auf die Gesellschaft in Deutschland hat. IBM als global agierendes Unternehmen hat schon früh erkannt, dass sich Offenheit, Verständnis und Anerkennung sowohl von Unterschieden als auch von Gemeinsamkeiten in unserer Unternehmenskultur wiederfinden müssen.

Dieser weltweit geltende Unternehmensgrundsatz besteht bereits seit 1953 und bedeutet vor allem die Achtung von Würde und Rechten des und der Einzelnen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren persönlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen optimal einbringen und weiterentwickeln können.

Vielfalt ist auch ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Die individuellen Potenziale und Perspektiven unserer weltweiten Teams ermöglichen es uns, kreativ und innovativ zu agieren. Dies schafft gleichermaßen Vorteile für unser Unternehmen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und auch für unsere Kunden. Indem wir intern die Strukturen am Markt widerspiegeln, können wir die unterschiedlichen Kundenbedürfnisse besser erkennen und verstehen und sind damit in der Lage, optimale Lösungen zu entwickeln.

Im Rahmen unserer Diversity Strategie fokussieren wir auf verschiedene Zielgruppen und Themen. Zur Förderung der Vielfalt im Unternehmen sprechen wir insbesondere Frauen, Menschen mit unterschiedlichem kulturellen, ethnischen oder religiösen Hintergrund, Menschen mit Behinderungen, Menschen verschiedener sexueller Orientierung und Identität und Menschen allen Alters an. Außerdem nimmt das Thema Work/Life Integration einen hohen Stellenwert ein.

Unser Engagement wurde schon mehrfach ausgezeichnet. Beispielsweise trägt IBM Deutschland seit 1999 ununterbrochen das Total E-Quality Prädikat für vorbildliches Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalpolitik.

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