Nachwuchsförderung

Als Wissensgesellschaft hängt Deutschland in seiner künftigen wirtschaftlichen Entwicklung in besonderem Maß von einer hohen Anzahl qualifizierter Erwerbstätiger ab. Doch sowohl der Branchenverband BITKOM als auch der Verband Deutscher Ingenieure (VDI) beklagen den zunehmenden Fachkräftemangel in der Technologiebranche:  43.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte gab es laut BITKOM Anfang 2008, und der VDI hat angesichts dieser Entwicklung ein spezielles Gremium zur Suche nach Lösungen vorgeschlagen.

Bereits seit 1951 besteht die „EWeek“ – eine von vielen Unternehmen weltweit geförderte internationale Initiative, die es sich zum Ziel gesetzt hat, bei Schülerinnen und Schülern an Gymnasien das Interesse für Naturwissenschaften und Technik zu wecken. „EWeek“ soll aufzeigen, welche vielfältigen Berufsbilder und spannenden Perspektiven die Technologiebranche bietet, um somit dem Mangel an qualifiziertem Nachwuchs frühzeitig zu begegnen.

IBM ist seit vielen Jahren Partner der „EWeek“ und unterstützt die Intitiative auch in Deutschland aktiv – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter veranstalten Workshops für Schulen, um für Karrieren in technisch-wissenschaftlichen Berufen zu begeistern. Mit Vorträgen, praktischen Übungen und Experimenten wird das Interesse der Schülerinnen und Schüler geweckt. Im Schulterschluss mit Studentinnen und Studenten der Berufsakademien werden auch mögliche Studienwege vorgestellt.

Aber nicht nur den Jungen sondern insbesondere den Mädchen soll so die Scheu vor technischen Berufen genommen werden. Die „EWeek“ entwickelt sich dabei immer mehr zu einem Partner für Schulen, denn längst verteilen sich die Veranstaltungen – anders als der Name vermuten ließe – über ein gesamtes Schuljahr. Regionale Koordinatoren in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Mainz, Frankfurt, Dresden, dem Großraum Stuttgart und München sind Ansprechpartner für Schulen und stimmen mit dem Lehrkörper das Programm für das jeweilige Schuljahr ab. Im Schuljahr 2007/2008 haben über 9.000 Schüler an mehr als 140 Schulen - davon 40 Prozent Mädchen – an den über 200 Veranstaltungen teilgenommen. Gemeinsame Abschlussveranstaltungen mit Universitäten runden die „EWeek“ ab.

Neben der "EWeek" gibt es weitere Programme, mit denen IBM Nachwuchsförderung unterstützt. Mit MentorPlace adressieren wir den immer noch unzufriedenstellenden Anteil von Frauen in der IT-Branche. IBMerinnen stellen sich hier Schülerinnen als Mentorinnen zur Verfügung. Über gemeinsame Projekte, die beispielsweise auch mit „EWeek-Aktionen“ verbunden sein können, werden Schwellen abgebaut und das Berufsbild ‚erfahrbar’. Die Aktionen reichen dabei von der  Beratung über Studienmöglichkeiten bis hin zur Begleitung der Mentorin während eines Tages am Arbeitsplatz („Shadowing“) – allen gemeinsam ist dabei die  persönliche Ansprache. Im Rahmen von Girls’Day besuchen Schülerinnen die IBM und bekommen einen direkten Eindruck vom Arbeitsalltag und dem Arbeitsumfeld in einem IT-Unternehmen. Mit Praktika, der Berufsakademie, Connect2School, bis hin zu speziellen Programmen zur Talentförderung wie Extreme Blue und Business Blue steht zudem ein umfangreiches Instrumentarium zur Verfügung, den Fachkräftemangel durch konkrete, praktische Arbeit anzugehen.

• EWeek
• MentorPlace
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• Berufsakademie
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• Praktika
• Extreme Blue
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