Als einer der Unterzeichner der Charta der Vielfalt hat die IBM ihrer Überzeugung Ausdruck verliehen, dass gelebte Vielfalt - und Wertschätzung dieser Vielfalt - positive Auswirkungen auf die Gesellschaft in Deutschland haben. Als global agierendes Unternehmen wissen wir die unterschiedlichen persönlichen Merkmale und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schätzen.
Die IBM Diversity & Inclusion Initiativen fokussieren dabei fünf Bereiche: Frauen, Menschen mit unterschiedlichem kulturellen, ethnischen oder religiösen Hintergrund, Menschen mit Behinderungen, Menschen verschiedener sexueller Orientierung und Identität sowie Work/Life Integration. Mit Diversity- und Inclusion-Management wollen wir Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen, in denen sich jede und jeder Einzelne optimal einbringen und weiterentwickeln kann.
Vielfalt ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor: Die vielfältigen Potenziale und Perspektiven unserer weltweiten Teams ermöglichen es uns, kreativ und innovativ zu agieren. Dies schafft gleichermaßen Vorteile für unser Unternehmen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und auch für unsere Kunden: indem wir auf deren unterschiedliche Bedürfnisse reagieren, erkennen wir auch die Vielfalt unserer Kunden an.
Unsere Diversity-Programme bieten individuelle Unterstützung und schaffen die Rahmenbedingungen für ein gemeinsames Verständnis und Handeln auf allen Unternehmensebenen. Neben Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung zielen die Programme auch auf eine gesellschaftliche Verankerung des Themas Diversity – sowohl in Deutschland als auch weltweit: Mit Programmen wie dem „Girls’Day“ ermutigen wir Schülerinnen dazu, Ausbildungen in der „Männer-Domäne“ der IT-Berufe zu absolvieren. Unsere technologischen Lösungen ermöglichen es auch Sehbehinderten, den Internet-Führerschein abzulegen – und damit den Zugang zu den Informationen des WorldWideWeb. Die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger unterstützen wir durch Freistellung und Beratung der betroffenen Mitarbeiter.
Unser Engagement wurde bereits mehrfach ausgezeichnet: bereits zum vierten Mal bekam die IBM das Total E-Quality Prädikat verliehen und beim Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2008“ erhielt die IBM in der Kategorie „Wiedereinstieg“ mit ihrem Programm „Coaches for working mums“ einen Sonderpreis.