FAQs für Absolventen und Professionals

• Welche Studienrichtungen werden von der IBM Deutschland Research & Development GmbH gesucht?
• In welchen Bereichen werden die meisten neuen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen gesucht?
• Wie kann man sich bei uns bewerben?
• Wie werden die Bewerber bei der IBM Deutschland Research & Development GmbH ausgewählt?
• Wie bestimmt sich die Höhe des Einstiegsgehalt für Absolventen / Professionals?
• Wie sieht bei IBM die typische Arbeitsweise aus?
• Kann ein Mitarbeiter/Mitarbeiterin auch im Ausland eingesetzt werden?
• Wie kann sich ein neuer Mitarbeiter/Mitarbeiterin bei der IBM langfristig weiterentwickeln?

Welche Studienrichtungen werden von der IBM Deutschland Research & Development GmbH gesucht?
Wir suchen in erster Linie Absolventen der Informatik, Technischen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik (Creative&Design), Elektro- und Nachrichtentechnik, Mathematik sowie Ingenieurwissenschaften.

In welchen Bereichen werden die meisten neuen Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen gesucht?
Die IBM Deutschland Research & Development GmbH befindet sich in Böblingen. Wir haben viele unterschiedliche Positionen zu besetzen. In erster Linie suchen wir neue Mitarbeiter für die Bereiche Hardware und Software Entwicklung. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie im Internet unter Stellenangebote.

Wie kann man sich bei uns bewerben?
Unsere eigene Personalstrategie richten wir auf ein ganzheitliches E-Recruitment aus. Deshalb akzeptieren wir nur noch Bewerbungen über unseren Online-Bogen. Auf diese Weise gewährleisten wir eine effiziente und schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Sie haben die Möglichkeit einer gezielten Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle oder einer Initiativbewerbung.

Wie werden die Bewerber bei der IBM Deutschland Research & Development GmbH ausgewählt?
Die Auswahl für Hochschulabsolventen erfolgt bei uns über ein Assessment Center. Hier haben die Bewerber die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in verschiedenen praxisnahen Situationen darzulegen ca. 6 Kandidatinnen und Kandidaten werden dazu an einem Tag eingeladen, an dem sie in Gruppen- und Einzelübungen sowie Interviews ihre soziale, methodische und fachliche Kompetenz zeigen können. Am Ende besteht für die Teilnehmer die Möglichkeit, Feedback von den Beobachtern/innen zu erhalten.Die Auswahl für Professionals erfolgt über Interviews mit dem jeweiligen Fachbereich und einem Personalverantwortlichen.

Wie bestimmt sich die Höhe des Einstiegsgehalt für Absolventen / Professionals?
Das Gehalt für Berufseinsteiger wird u.a. von der Studienrichtung, dem Studienabschluss (Universität, Fachhochschule oder Berufsakademie), der Dauer und Anzahl der Praktika sowie den IT-Kenntnissen beeinflusst. Das Gehalt von Professionals wird individuell nach Ihrer Qualifikation und Erfahrungen ermittelt.Festangestellte Mitarbeiter der IBM erhalten zusätzliche Leistungen, z.B. Risiko- und Altersvorsorge, Aktienkaufplan etc.

Wie sieht bei IBM die typische Arbeitsweise aus?
Wir arbeiten überwiegend im Team. Außerdem wird in vielen Bereichen in internationalen Projekten gearbeitet. Daher suchen wir neue Mitarbeiter, die ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Kommunikation, gute englische Sprachkenntnisse und soziale Kompetenz mitbringen.

Kann ein Mitarbeiter/Mitarbeiterin auch im Ausland eingesetzt werden?
Die IBM ist ein globales Unternehmen, das seinen Mitarbeitern/innen die Möglichkeit bietet, in einem internationale Umfeld zu arbeiten. Es besteht die Möglichkeit, auf ein sog. Assignment ins Ausland zu gehen. Dabei kann die Einsatzdauer je nach Aufgabe variieren. Aber es gibt auch virtuelle Assignments und internationale Teams, bei dem unsere Mitarbeiter/innen von ihrem bisherigen Standort aus weltweit miteinander arbeiten. Wenn Sie sich für einen Direkteinstieg im Ausland interessieren, können Sie sich auf der IBM Career Homepage des jeweiligen Landes informieren. Dort können Sie sich direkt online bewerben.

Wie kann sich ein neuer Mitarbeiter/Mitarbeiterin bei der IBM langfristig weiterentwickeln?
Neben bereichsspezifischen Ausbildungsprogrammen gibt es bei uns längerfristig angelegte, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungspläne, die gemeinsam mit dem Management vereinbart werden. Neben der Möglichkeit zur Weiterentwicklung der fachlichen und produktspezifischen Kompetenz bieten wir auch Trainings im Bereich soziale Fähigkeiten an. Außerdem bieten wir die Möglichkeit, eine Fach- wie auch Führungslaufbahn einzuschlagen, wobei natürlich auch zwischen den beiden Laufbahnen gewechselt werden kann.