Kritische Funktionen: Neues Denken über Talentmanagement

Diesen Podcast hören: Ein Gespräch mit Eric Lesser vom IBM Institute of Business Value (in Englisch)

Deutsche Übersetzung lesen (48KB)

Herausforderungen machen erfinderisch – und leiten das Denken in eine andere Richtung. Unter den heutigen harten ökonomischen Bedingungen streben Unternehmen es an, die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, innovativeres, qualifizierteres Personal zu entwickeln und zugleich die Kosten niedrig zu halten.

Statt in der Hierarchie von oben nach unten oder nach dem Gießkannenprinzip in die Personalschulung zu investieren konzentrieren einige Talentmanager Ressourcen auf die Auswahl jener Positionen, die für das Unternehmen zentral sind und sehr großen Einfluss auf seine Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt haben. Diese Positionen sind die kritischen Funktionen oder Rollen.

In diesem Podcast hören Sie, was dieses neue Denken über das Talentmanagement ausmacht und was die kritischen Schlüsselfunktionen für Ihre berufliche Laufbahn, Ihre Stellensuche oder auch für Ihr Unternehmen bedeuten können.

Statistiker gesucht!
Nun ist schließlich die Statistik an der Reihe, als stark nachgefragtes Arbeitsfeld ins Rampenlicht zu kommen. Nahezu jede Branche kann heute riesige Datenmengen sammeln – von Sensorsignalen bis hin zu Aufnahmen von Überwachungskameras. Diese Daten werden genutzt, um Systeme intelligenter zu machen: Wasserflüsse zu verfolgen, Lieferketten zu optimieren und Krankheiten zu diagnostizieren. Dazu wird eine neue Art von Statistikern gebraucht, die diese Daten analysieren und modellieren, nach Mustern suchen und sogar Prognosen erstellen können. IT- und Mathematikkenntnisse sind für Geschäftsanalytiker (DE) eine wichtige Anforderung. Dies ist ein neuer Fachbereich, dem sich IBM und andere Unternehmen zuwenden, um ihre Systeme intelligenter zu gestalten.

 

Machen Sie mit
Treten Sie der One HCM Global Community bei

 

Wie Unternehmen auf einem smarten Planeten arbeiten (DE)

IBM Human Capital Management