IBM als Arbeitgeber

IBM als global agierendes Unternehmen kann den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Einsatz- und Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland bieten. Hinzu kommen eine leistungsorientierte Bezahlung, ein attraktives Aktienkaufprogramm sowie breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine professionelle Personalentwicklung.

Das Vertrauen und die persönliche Verantwortung in allen Beziehungen ist ein Grundpfeiler der IBM Unternehmenskultur und zentraler Bestandteil im Verhältnis zu Mitarbeitende und Kunden. Durch flache Hierarchien übernehmen IBMer sehr früh ein hohes Maß an Verantwortung und erledigen ihre Arbeit orientiert an Ergebnissen, nicht an Berichtswegen. Das Prinzip der direkten Kommunikation bestimmt unsere Zusammenarbeit, hierarchische Barrieren existieren nicht. Ob Mitarbeiter/-in, Manager oder Executive, jeder trägt für sein Projekt die volle Verantwortung und stimmt sich dazu, ohne hierarchische Umwege über Vorgesetzte, mit den Beteiligten ab. Verlässlichkeit, Integrität und Teamgeist sind Grundvoraussetzung für diese Art des Arbeitens und daher ebenso wichtige Qualifikationen für eine Karriere bei IBM, wie Professionalität und fachliche Expertise – und das gilt insbesondere für das Management.

Führungskraft zu sein, ist bei IBM kein Recht, sondern ein Privileg, das sich jeder Manager jeden Tag aufs Neue von seinem Team verdienen muss. „Leadership“ zu zeigen, bedeutet bei IBM nicht regieren durch Macht, sondern motivieren durch vorbildliches Verhalten und einen mitreißenden Führungsstil.

Die Mitarbeiterführung orientiert sich bei IBM an Zielen, nicht an Bürostunden. Die Entscheidung, wie, wo und um welche Uhrzeit diese Ziele erreicht werden, bleibt den Mitabeitenden überlassen. Sie können ihre Arbeitszeit von Montag bis Freitag zwischen 6 und 20 Uhr selbstverantwortlich einteilen. Kernarbeitszeit und Anwesenheitskontrolle entfallen, an ihre Stelle rücken die Prinzipien Zeitsouveränität und Vertrauen. Durch ThinkPad und Internet ist auch der Arbeitsort für einen IBMer zur relativen Größe geworden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an dem Ort zu arbeiten, wo er sich gerade befindet. Das kann beim Kunden sein, im Büro oder zu Hause, aber auch unterwegs im Hotel oder auf dem Flughafen. Die räumliche Mobilität wird durch den Einsatz moderner Kommunikationsmittel wie Web 2.0 Collaboration Tools unterstützt, bei denen IBM einer der führenden Entwickler, Anbieter und Anwender ist. Die Mail- und Newsletter-Flut wird durch den konsequenten Ausbau von Wikis und Blogs immer weiter eingedämmt. Informationen gelangen auf diese Weise schnell, direkt und ohne administrativen Aufwand an ihr Ziel. IBM Social Software unterstützt dabei, Kollegen mit speziellem Wissen oder bestimmten Fähigkeiten rund um den Globus in kürzester Zeit aufzuspüren. Das IBM Informationsportal „On Demand Workplace“ versorgt Mitarbeiter weltweit nach einheitlichen Standards und dennoch individuell zugeschnitten mit Informationen. Mit Bluepedia verfügt IBM darüber hinaus über ein eigenes Online-Lexikon, das die 380.000 Mitarbeiter mit ihrem Wissen speisen. Für die Inhalte dieser Medien sind allein die Mitarbeiter verantwortlich. Damit verkörpern die Web 2.0 Tools die technische Umsetzung der IBM Arbeitsphilosophie.

IBM vereint unter einem Dach sowohl eines der führenden Hardware- als auch Softwareunternehmen, die weltweit größte Unternehmensberatung sowie einen globalen Verbund aus Forschungslaboren zur Entwicklung innovativer Zukunftstechnologien. Diese Kombination und Bandbreite an Aufgabenfeldern innerhalb eines Unternehmens ist weltweit einzigartig. Als global integrierter Konzern mit Standorten in über 170 Ländern bietet IBM damit spannende und internationale Karrierechance für Spitzenkräfte aus nahezu jedem Fachbereich und jeder Branche. IBM fördert interne Wechsel und fordert seine Mitarbeiter dazu auf, über den eigenen Tellerrand zu blicken, um eigene neue Stärken und Talente zu entdecken. In diesem Umfeld können sich IBMer jederzeit beruflich neu orientieren oder neue Herausforderungen suchen, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.

Die Gabe, sich immer wieder neu zu erfinden, ist auch eine der größten Stärken von IBM selbst. In rund 100 Jahren entwickelte sich das Unternehmen vom Lochkartenproduzenten zum innovativsten IT Beratungs-, Forschungs-, Produktions- und Dienstleistungsunternehmen der Welt. Die Anpassung an die ständig neuen Herausforderungen des Marktes gelang durch die kontinuierliche Entwicklung innovativer Produkte, erfolgreicher Strategien und neuer Geschäftsmodelle. Diese Anpassungsfähigkeit war und ist eine direkte Folge des kreativen Arbeitsumfelds, der hohen Eigenverantwortung und der großen Freiräume, die das Arbeiten bei IBM bestimmen und prägen. Wie innovativ das Arbeitsumfeld bei IBM ist, zeigt sich nicht zuletzt auch in den zahlreichen Nobelpreisträgern, die das Unternehmen über die Jahre immer wieder hervorgebracht hat.

Neben der individuellen Freiheit setzt IBM auch stark auf das gesellschaftliche Engagement seiner Mitarbeiter. Mit der weltweiten On Demand Community hat IBM beispielsweise ein Programm zur Umsetzung des "Corporate Volunteering", dem ehrenamtlichen Engagement seiner Mitarbeiter, etabliert. Die Idee der On Demand Community vereint all diejenigen Eigenschaften, die für IBM von besonders hoher Bedeutung sind: Innovationsfähigkeit, Expertise, Verlässlichkeit und Vertrauenswürdigkeit. Durch freiwilligen Einsatz für Non-Profit Organisationen können Mitarbeiter und Pensionäre Geldspenden für gemeinnützige Projekte erarbeiten. Nach der Registrierung in einem Onlinesystem müssen die ehrenamtlichen Helfer dafür 50 Stunden Arbeit ableisten und diese auf Vertrauensbasis selbst in das Onlinesystem eintragen. Dabei finden die ehrenamtlichen Tätigkeiten auf sehr vielfältige Weise statt, wobei jeder seine spezielle Kreativität, Erfahrung und Fachkenntnisse in die verschiedenen Projekte mit einbringen kann.