Obwohl die Wirtschaftskrise andauert, investiert IBM weiterhin in ihre Arbeitskräfte. Sie fördert ihre Fähigkeiten weiter, unterstützt sie mit Gesundheits- und Wellness Programmen und gibt ihnen Gelegenheit, Arbeitserfahrungen in einem globalen Umfeld zu sammeln.

Unsere Geschäftswelt verändert sich in noch nie da gewesener Geschwindigkeit. Jedes Jahr sehen sich Tausende von Mitarbeitenden vor neue Aufgaben gestellt, die sich wesentlich von denen unterscheiden, wofür sie eingestellt wurden. Wir bereiten unser Personal adäquat auf diese Neuaufgaben vor.


Key Performance Indikatoren

Key Performance Indikatoren

Zahlen und Fakten über Mitarbeiterzufriedenheit, Investitionen in Kosten, Gesundheit und Vorsorge, den gesamten Mitarbeiter-Report oder eine Zusammenfassung lesen Sie hier (US) and click on the performance summary & awards button.


Diversität

Diversität

Der globale Markt bewegt sich in hohem Tempo und ist in geografischer, kultureller und ideologischer Hinsicht äusserst vielfältig. Die Fähigkeit mit dieser Diversität umzugehen und sie zu nutzen um Innovationen voranzutreiben ist wichtig, um als global tätiges Unternehmen Erfolg zu haben.

Dieses Wissen hat uns geholfen Industrien und Geschäftsbereiche zu verändern, ja zu revolutionieren. Jetzt haben wir uns das Ziel gesteckt smarte Systeme zu entwickeln, um die grossen Probleme der Welt anzugehen. Diversität ist dabei wichtiger denn je.


Corporate Service Corps (CSC)

Corporate Service Corps (CSC)

Wie entwickelt eine Firma Führungspersönlichkeiten für eine globale, integrierte und smarte Welt?
IBM’s Antwort: Das Corporate Service Corps (CSC). In Afrika, Asien, Osteuropa und Südamerika werden IBM Top Talente und zukünftige Führungskräfte vor konkrete Geschäftsaufgaben des 21. Jahrhunderts gestellt: aufstrebende Märkte, globale Teams, unterschiedliche Kulturen und eine erhöhte Erwartungshaltung an eine verantwortungsvolle und nachhaltige Geschäftspraxis. In mehrwöchigen Einsätzen arbeiten CSC-Teams mit lokalen Organisationen an den Schnittstellen zu Business, Technologie und Gesellschaft.


Gesundheit und Vorsorge

Gesundheit und Vorsorge

IBM hat schon lange verstanden, dass sich Investitionen in Gesundheit und Vorsorge lohnen. Wir verfolgen die Unsere Strategie, die Gesundheit von Mitarbeitenden zu erhalten und zu verbessern und die medizinischen Kosten in Schach zu halten.


Ehrenamtliches Engagement (Freiwilligen Mitarbeit)

Ehrenamtliches Engagement (Freiwilligen Mitarbeit)

IBM setzt einen neuen Standard für Corporate Volunteering, indem sie die Fähigkeiten ihrer aktiven und pensionierten Mitarbeitenden mit innovativen Technologien und Lösungen kombiniert.